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Session Dokumentation
WOL in der Organisationsentwicklung
- Coaching und WOL Mentoring
- Agiles Cafe für Wissenstransfer
- Feedback in der Küche
WOL Crowdsourcing von Ideen
Aufbrechen von silodenken
Impromptu networking
Finden von Leuten für WOL
25/10
Eigene Ideen austesten ohne vorher gedankliche Grenzen zu setzen
WOL Weiterentwicklung und governance
- Lizenz : was ist erlaubt / was nicht
- Zusammenarbeit offizielle wol coach mit community
- Vergleich mit lernOS
Social Media
Gesundes Maß von social media
Nicht abtriften in einzige selbstdarstellung
Twitter: selbst filter sein
Integration in WOL Circle Guides
Loud aber nicht zu laut
Kpi erfolgsmessung
- Generelles Problem messbarkeit
- Balancing score cards
- Erfolg neuer ideen 7fach verbessert bei Siemens
- Doku in blog
- Ziel: Baukasten
Mutige Anführer*innen
- Wir sind rebellen
- Strategische follower
- Usr cases entwentwickeln
WOL Podcast
- Sehr emotional
- Otwtnw podcast
- Mit live Umarmung 😉
WOL am Schalter / in kommumen /Verwaltung
- Vernetzung hilft mit Öffentlichkeit
- Für gemeinwohl stadtgesellschsfz unf Wiederwahl
- Circle werden starten
WOL next steps
- Nach Euphorie eine Phase des innehaltens
- Dynamik nutzen
- WOL in Wellen (z. B. Februar und September)
- Commitment Circle TN erhöhen
- Twitter Julia zf
WOL healthcare
- Nur 8x
- Kürzer
- Nur 2 bis 5 Personen
- Zeit im schichtbetrieb
- Kein Brief an mich selbst? Noch mal nachdenken
- Keep it short and simple.
- Nutzen klar machen für TN
- Branchenubergreifend nutzbar
Tools Office 365 etc. für WOL
- Mehrere tools erforderlich
WOL liberating structures
- Monster in der org gemalt und erkennen
- 2 Herausforderungen
- Kein Social media im circles
- WOL Grassroots auf nächste Stufe mit wise crowds
WOL coach
- Role model
- Sichtbarkeit
- Mentoren: interne aus Circle mentor class
- Coach: externe
- Sichtbar org bei WOL geholfen
WOL Time Hacks