Session Dokumentation

• Coaching und WOL Mentoring
• Agiles Cafe für Wissenstransfer
• Feedback in der Küche

Aufbrechen von silodenken

Impromptu networking

Finden von Leuten für WOL

25/10

Eigene Ideen austesten ohne vorher gedankliche Grenzen zu setzen

WOL Weiterentwicklung und governance

• Lizenz : was ist erlaubt / was nicht
• Zusammenarbeit offizielle wol coach mit community
• Vergleich mit lernOS

Gesundes Maß von social media

Nicht abtriften in einzige selbstdarstellung

Twitter: selbst filter sein

Integration in WOL Circle Guides

Loud aber nicht zu laut

• Generelles Problem messbarkeit
• Balancing score cards
• Erfolg neuer ideen 7fach verbessert bei Siemens
• Doku in blog
• Ziel: Baukasten

• Wir sind rebellen
• Strategische follower
• Usr cases entwentwickeln

• Sehr emotional
• Otwtnw podcast
• Mit live Umarmung 😉

• Vernetzung hilft mit Öffentlichkeit
• Für gemeinwohl stadtgesellschsfz unf Wiederwahl
• Circle werden starten

• Nach Euphorie eine Phase des innehaltens
• Dynamik nutzen
• WOL in Wellen (z. B. Februar und September)
• Commitment Circle TN erhöhen
• Twitter Julia zf

• Nur 8x
• Kürzer
• Nur 2 bis 5 Personen
• Zeit im schichtbetrieb
• Kein Brief an mich selbst? Noch mal nachdenken
• Keep it short and simple.
• Nutzen klar machen für TN
• Branchenubergreifend nutzbar

• Mehrere tools erforderlich

• Monster in der org gemalt und erkennen
• 2 Herausforderungen
• Kein Social media im circles
• WOL Grassroots auf nächste Stufe mit wise crowds

• Role model
• Sichtbarkeit
• Mentoren: interne aus Circle mentor class
• Coach: externe
• Sichtbar org bei WOL geholfen