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--- de:wolc19:sessions [2019/11/22 15:02]
213.86.143.66 [WOL Crowdsourcing von Ideen]
+++ de:wolc19:sessions [2019/11/22 22:53]
Magnus Rode
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 ====== Session Dokumentation ======
+//Ihr könnt hier selbst eure Session Dokumentation der #WOLC19 Sessions einfügen.//
+//**Tipp**: unter [[https://wol.wiki/manual|manual]] findest du Anleitungen, wie du dich bei WOL.wiki anmeldest, Seiten erstellst und bearbeitest.//
+//Leider musst du dich zuerst als WOL.wiki Nutzer registrieren, bevor du die Seite bearbeiten kannst, da das Wiki sonst von zu viel automatischem Spam überschüttet wird. Danke für dein Verständnis!//
 ===== WOL in der Organisationsentwicklung =====
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   * Zusammenarbeit offizielle wol coach mit community
   * Vergleich mit lernOS
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 ===== Social Media =====
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   * Doku in blog
   * Ziel: Baukasten
+  * Slides: [[https://media.cogneon.de/index.php/s/n9PHE7T75EDWQ9W|https://media.cogneon.de/index.php/s/n9PHE7T75EDWQ9W]] \\
+  * "Informelle Strukturen reparieren im Hintergrund viel, was in formalen Strukturen falsch läuft. Aber sobald man das messen möchte, macht man es kaputt" (Quelle: https://twitter.com/JohannesStarke/status/1197137453607510017?s=20) \\ Video zu diesen Gedanken: [[https://t.co/LKkaUaxoHn?amp=1|youtu.be/Pc7EVXnF2aI]]
 ===== Mutige Anführer*innen =====
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 ===== WOL am Schalter / in kommumen /Verwaltung =====
-  * Vernetzung hilft mit Öffentlichkeit
+  * Vernetzung hilft zur Verbesserung der Stadtgesellschaft
-  * Für gemeinwohl stadtgesellschsfz unf Wiederwahl
+  * Aufgaben können reibungsloser wahrgenommen werden, Wissen vieler mit einbeziehen
-  * Circle werden starten
+  * Image und Wahrnehmung der Kommunen kann verbessert werden (keine negative Presse, da interne Prozesse durch Vernetzung wieder besser laufen)
+  * Nicht nur rein für die Erfüllung öffentlicher Aufgaben, sondern z.B. auch zur Stärkung der lokalen Betriebe und Gewerke (Wirschaftsförderung)
+  * Für Gemeinwohl, Stadtgesellschaft und Wiederwahl
+  * Intrinsische Motivation kann reaktiviert oder gestärkt werden
+  * Mitarbeitende lernen sich aktiv mit einzubringen und mitzugestalten, Vielfalt ermöglichen
+  * Steigerung der Arbeitgeberattraktivität der Kommunen
+  * Sowohl auf Graswurzelbewegung als auch auf Willen und Motivation der Verwaltungsleitung setzen.
+  * Circle werden starten Anfang nächsten Jahres
 ===== WOL next steps =====
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   * Mehrere tools erforderlich
-  * {{  :de:img_20191120_234249.jpg?nolink&400  }}
+  * Folien und Blogposts von Ragnar Heil: [[https://techcommunity.microsoft.com/t5/Yammer-Blog/Build-a-cross-company-Working-out-Loud-Community-to-change-the/ba-p/353755|https://techcommunity.microsoft.com/t5/Yammer-Blog/Build-a-cross-company-Working-out-Loud-Community-to-change-the/ba-p/353755]]
+  * {{  :de:img_20191120_234249.jpg?nolink&400  |img_20191120_234249.jpg}}
 ===== WOL liberating structures =====
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 ===== WOL Time Hacks =====
-{{  :de:wolc19:img_20191120_232523.jpg?nolink&400  |img_20191120_232523.jpg}}
+Frage: „was nehmt ihr mit? Auf der Tafel gibt es einige Inspirationen aus der Session“ 1 Minute Reflektion in Stille. *Stille* „Atmet nochmal tief durch. Nur was sich gut anfühlt könnt Ihr auch umsetzen.“ (Quelle: https://twitter.com/Marc_Habenicht/status/1197181430478102528?s=20){{  :de:wolc19:img_20191120_232523.jpg?nolink&400  |img_20191120_232523.jpg}}
+===== Live Podcast “On The Way To New Work” =====
+Michael Trautmann / John Stepper
+Der Podcast mit John Stepper und Michael Trautmann wird 2020 bei On the Way to New Work erscheinen [[https://www.onthewaytonewwork.com/|https://www.onthewaytonewwork.com]]
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