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de:wolc19:sessions [2019/11/22 14:49] 213.86.143.66 [Table] |
de:wolc19:sessions [2019/11/22 22:53] Magnus Rode |
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| Line 1: | Line 1: | ||
| ====== Session Dokumentation ====== | ====== Session Dokumentation ====== | ||
| + | //Ihr könnt hier selbst eure Session Dokumentation der #WOLC19 Sessions einfügen.// | ||
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| + | //**Tipp**: unter [[https://wol.wiki/manual|manual]] findest du Anleitungen, wie du dich bei WOL.wiki anmeldest, Seiten erstellst und bearbeitest.// | ||
| + | |||
| + | //Leider musst du dich zuerst als WOL.wiki Nutzer registrieren, bevor du die Seite bearbeiten kannst, da das Wiki sonst von zu viel automatischem Spam überschüttet wird. Danke für dein Verständnis!// | ||
| ===== WOL in der Organisationsentwicklung ===== | ===== WOL in der Organisationsentwicklung ===== | ||
| Line 9: | Line 14: | ||
| ===== WOL Crowdsourcing von Ideen ===== | ===== WOL Crowdsourcing von Ideen ===== | ||
| - | Impromptu Networking | + | Impromptu Networking: Wie bin ich eigentlich zu WOL gekommen? |
| "Wer oder was hat mich für WOL begeistert?" | "Wer oder was hat mich für WOL begeistert?" | ||
| Line 15: | Line 20: | ||
| 25/10 Crowd Sourcing | 25/10 Crowd Sourcing | ||
| - | "Was ist meine kühne Idee, um andere für WOL zu begeistern? Was ist der erste Schritt, den ich umsetzen kann?" | + | "Was ist meine kühne Idee, um andere in meinem Umfeld (Unternehmen, Stadt/Ort, Nachbarschaft, Verein…) für WOL zu begeistern? Was ist der erste Schritt, den ich umsetzen kann?" |
| - | | | | | + | Menschen für WOL begeistern und finden |
| - | * John als Speaker einladen ;-) | + | |
| - | ^ Idee ^ 1. Schritt ^ | + | |
| - | | Ein Meet-Up in meiner Stadt zu WOL organisieren. | Online-Info & einladen (Xing & LinkedIn), John Stepper als Speaker einladen :) | | + | |
| - | | Ich würde Schüler miteinander vernetzen und so vom Staat weg eine andere Gemerinschaft zu bilden | Experience-Workshop anbieten | | + | |
| - | | Kollegen mit Sekt und Häppchen empfangen am Empfang und zur WOL-Expedition einladen! | | | + | |
| - | | Storytelling: Meinen eigenen WOL-Weg in Meetups teilen und so für WOL werben | | | + | |
| - | | Erläutern: Das ist die Methode zum Aufbrechen von Silos und dann Erfahrungsworkshop WOL in 1 Stunde selbst erleben | | | + | |
| - | | Die Betriebsräte im Unternehmen als WOL-Guides gewinnen: "Liebe Kolleg*innen, das ist sehr gut für Euch!" :) | | | + | |
| - | | Alle Kolleg*innen, die einen WOL-Zirkel abgeschlossen haben, veröffentlichen im ESN/Yammer ihren "WOL Magic Moment" | | | + | |
| - | | WOL im Rahmen der Microsoft Teams-Einführung positionieren | | | + | |
| - | | Flashmob auf dem Unternehmenscampus | | | + | |
| - | | Pilot-Circle mit Topmanagement-Beteiligung und Videotagebuch fürs ganze Unternehmen | Idee pitchen | | + | |
| - | | \\ Online-Tagebuch/Blog zur persönlichen Lernreise: \\ Was bewegt sich in mir? \\ Wie fühlt sich das an? \\ Was tut weh? \\ Was ist schön? \\ | neuer Circle | | + | |
| - | | Workshop mit Testsession und Circle Finder verfügbar machen. Community anbieten. | | | + | |
| - | | | | | + | |
| - | | Info in der Kantine | Plakate und Auslagen auf dem Tisch verteilen, Listen auslegen | | + | |
| - | | Zusammenhalt, Zugehörigkeit | Schulen anschreiben, Meetup organisieren | | + | |
| - | | Einfach einmal anfangen! | | | + | |
| - | | Netz im Pausenraum spannen (Netzwerk im wahrsten Sinne des Wortes) | | | + | |
| - | Aufbrechen von silodenken | + | Eigene Ideen austesten, ohne vorher gedankliche Grenzen zu setzen |
| - | Impromptu networking | + | ^Idee ^1. Schritt | |
| + | |Ein Meet-Up in meiner Stadt zu WOL organisieren. |Online-Info & einladen (Xing & LinkedIn), John Stepper als Speaker einladen :) | | ||
| + | |Ich würde Schüler miteinander vernetzen und so vom Staat weg eine andere Gemerinschaft zu bilden |Experience-Workshop anbieten | | ||
| + | |Kollegen mit Sekt und Häppchen empfangen am Empfang und zur WOL-Expedition einladen! | | | ||
| + | |Storytelling: Meinen eigenen WOL-Weg in Meetups teilen und so für WOL werben | | | ||
| + | |Erläutern: Das ist die Methode zum Aufbrechen von Silos und dann Erfahrungsworkshop WOL in 1 Stunde selbst erleben | | | ||
| + | |Die Betriebsräte im Unternehmen als WOL-Guides gewinnen: "Liebe Kolleg*innen, das ist sehr gut für Euch!" :) | | | ||
| + | |Alle Kolleg*innen, die einen WOL-Zirkel abgeschlossen haben, veröffentlichen im ESN/Yammer ihren "WOL Magic Moment" | | | ||
| + | |WOL im Rahmen der Microsoft Teams-Einführung positionieren | | | ||
| + | |Flashmob auf dem Unternehmenscampus | | | ||
| + | |Pilot-Circle mit Topmanagement-Beteiligung und Videotagebuch fürs ganze Unternehmen |Idee pitchen | | ||
| + | | \\ Online-Tagebuch/Blog zur persönlichen Lernreise: \\ Was bewegt sich in mir? \\ Wie fühlt sich das an? \\ Was tut weh? \\ Was ist schön?|neuer Circle | | ||
| + | |Workshop mit Testsession und Circle Finder verfügbar machen. Community anbieten. | | | ||
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| + | |Info in der Kantine |Plakate und Auslagen auf dem Tisch verteilen, Listen auslegen | | ||
| + | |Zusammenhalt, Zugehörigkeit |Schulen anschreiben, Meetup organisieren | | ||
| + | |Einfach einmal anfangen! | | | ||
| + | |Netz im Pausenraum spannen (Netzwerk im wahrsten Sinne des Wortes) | | | ||
| - | Finden von Leuten für WOL | + | 1-2-4-All |
| - | 25/10 | + | "Stell dir vor, wir treffen uns alle beim #WOLC20 wieder, und die Menschen in deiner Umgebung leben WOL. Was hast du dazu beigetragen? Wie hat dich die WOL-Community unterstützt?" |
| - | Eigene Ideen austesten ohne vorher gedankliche Grenzen zu setzen | + | * Die Community war Testballon und Anstifter, um zu experimentieren |
| + | * Wir haben leisere Community-Mitglieder einbezogen und ihnen eine Stimme gegeben. | ||
| + | * Wir haben innerhalb und außerhalb des Unternehmens die Basis vergrößert & WOL multipliziert. | ||
| + | * Wir haben Ideen und Best Practices des Teilens und Voneinander-Lernens sichtbar gemacht, z.B. im WOL Wiki. | ||
| - | WOL Weiterentwicklung und governance | + | ===== WOL Weiterentwicklung und governance ===== |
| * Lizenz : was ist erlaubt / was nicht | * Lizenz : was ist erlaubt / was nicht | ||
| * Zusammenarbeit offizielle wol coach mit community | * Zusammenarbeit offizielle wol coach mit community | ||
| * Vergleich mit lernOS | * Vergleich mit lernOS | ||
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| - | \\ | ||
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| ===== Social Media ===== | ===== Social Media ===== | ||
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| * Doku in blog | * Doku in blog | ||
| * Ziel: Baukasten | * Ziel: Baukasten | ||
| + | * Slides: [[https://media.cogneon.de/index.php/s/n9PHE7T75EDWQ9W|https://media.cogneon.de/index.php/s/n9PHE7T75EDWQ9W]] \\ | ||
| + | * "Informelle Strukturen reparieren im Hintergrund viel, was in formalen Strukturen falsch läuft. Aber sobald man das messen möchte, macht man es kaputt" (Quelle: https://twitter.com/JohannesStarke/status/1197137453607510017?s=20) \\ Video zu diesen Gedanken: [[https://t.co/LKkaUaxoHn?amp=1|youtu.be/Pc7EVXnF2aI]] | ||
| ===== Mutige Anführer*innen ===== | ===== Mutige Anführer*innen ===== | ||
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| ===== WOL am Schalter / in kommumen /Verwaltung ===== | ===== WOL am Schalter / in kommumen /Verwaltung ===== | ||
| - | * Vernetzung hilft mit Öffentlichkeit | + | * Vernetzung hilft zur Verbesserung der Stadtgesellschaft |
| - | * Für gemeinwohl stadtgesellschsfz unf Wiederwahl | + | * Aufgaben können reibungsloser wahrgenommen werden, Wissen vieler mit einbeziehen |
| - | * Circle werden starten | + | * Image und Wahrnehmung der Kommunen kann verbessert werden (keine negative Presse, da interne Prozesse durch Vernetzung wieder besser laufen) |
| + | * Nicht nur rein für die Erfüllung öffentlicher Aufgaben, sondern z.B. auch zur Stärkung der lokalen Betriebe und Gewerke (Wirschaftsförderung) | ||
| + | * Für Gemeinwohl, Stadtgesellschaft und Wiederwahl | ||
| + | * Intrinsische Motivation kann reaktiviert oder gestärkt werden | ||
| + | * Mitarbeitende lernen sich aktiv mit einzubringen und mitzugestalten, Vielfalt ermöglichen | ||
| + | * Steigerung der Arbeitgeberattraktivität der Kommunen | ||
| + | * Sowohl auf Graswurzelbewegung als auch auf Willen und Motivation der Verwaltungsleitung setzen. | ||
| + | * Circle werden starten Anfang nächsten Jahres | ||
| ===== WOL next steps ===== | ===== WOL next steps ===== | ||
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| * Mehrere tools erforderlich | * Mehrere tools erforderlich | ||
| - | * {{ :de:img_20191120_234249.jpg?nolink&400 }} | + | * Folien und Blogposts von Ragnar Heil: [[https://techcommunity.microsoft.com/t5/Yammer-Blog/Build-a-cross-company-Working-out-Loud-Community-to-change-the/ba-p/353755|https://techcommunity.microsoft.com/t5/Yammer-Blog/Build-a-cross-company-Working-out-Loud-Community-to-change-the/ba-p/353755]] |
| + | * {{ :de:img_20191120_234249.jpg?nolink&400 |img_20191120_234249.jpg}} | ||
| ===== WOL liberating structures ===== | ===== WOL liberating structures ===== | ||
| Line 136: | Line 149: | ||
| ===== WOL Time Hacks ===== | ===== WOL Time Hacks ===== | ||
| - | {{ :de:wolc19:img_20191120_232523.jpg?nolink&400 |img_20191120_232523.jpg}} | + | Frage: „was nehmt ihr mit? Auf der Tafel gibt es einige Inspirationen aus der Session“ 1 Minute Reflektion in Stille. *Stille* „Atmet nochmal tief durch. Nur was sich gut anfühlt könnt Ihr auch umsetzen.“ (Quelle: https://twitter.com/Marc_Habenicht/status/1197181430478102528?s=20){{ :de:wolc19:img_20191120_232523.jpg?nolink&400 |img_20191120_232523.jpg}} |
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| + | ===== Live Podcast “On The Way To New Work” ===== | ||
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| + | Michael Trautmann / John Stepper | ||
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| + | Der Podcast mit John Stepper und Michael Trautmann wird 2020 bei On the Way to New Work erscheinen [[https://www.onthewaytonewwork.com/|https://www.onthewaytonewwork.com]] | ||
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