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de:wolc19:sessions [2019/11/22 14:45] 213.86.143.66 [Table] |
de:wolc19:sessions [2019/11/22 23:14] (current) Magnus Rode |
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Line 1: | Line 1: | ||
====== Session Dokumentation ====== | ====== Session Dokumentation ====== | ||
+ | //Ihr könnt hier selbst eure Session Dokumentation der #WOLC19 Sessions einfügen.// | ||
+ | |||
+ | //**Tipp**: unter [[https://wol.wiki/manual|manual]] findest du Anleitungen, wie du dich bei WOL.wiki anmeldest, Seiten erstellst und bearbeitest.// | ||
+ | |||
+ | //Leider musst du dich zuerst als WOL.wiki Nutzer registrieren, bevor du die Seite bearbeiten kannst, da das Wiki sonst von zu viel automatischem Spam überschüttet wird. Danke für dein Verständnis!// | ||
===== WOL in der Organisationsentwicklung ===== | ===== WOL in der Organisationsentwicklung ===== | ||
Line 9: | Line 14: | ||
===== WOL Crowdsourcing von Ideen ===== | ===== WOL Crowdsourcing von Ideen ===== | ||
- | Impromptu Networking | + | mit [[https://cl2025.de/schatzkiste/formate/liberating_structures|Liberating Structures]] (LS) |
- | "Wer oder was hat mich für WOL begeistert?" | + | **LS Impromptu Networking**: \\ "Wie bin ich eigentlich zu WOL gekommen? \\ Wer oder was hat mich für WOL begeistert?" |
- | 25/10 Crowd Sourcing | + | **LS 25/10 Crowd Sourcing:**"Was ist meine kühne Idee, um andere in meinem Umfeld (Unternehmen, Stadt/Ort, Nachbarschaft, Verein…) für WOL zu begeistern? \\ Was ist der erste Schritt, den ich umsetzen kann?" |
- | "Was ist meine kühne Idee, um andere für WOL zu begeistern? Was ist der erste Schritt, den ich umsetzen kann?" | + | Ziel: Menschen für WOL begeistern und finden. |
- | ^Idee^1. Schritt| | + | Vorteil dieser LS: Eigene Ideen austesten, ohne vorher gedankliche Grenzen zu setzen. |
- | |Ein Meetup in meiner Stadt zu WOL organisieren|* Online-Info & einladen (Xing, LinkedIn) | + | |
- | * John als Speaker einladen ;-) | + | |
- | ^ Idee ^ 1. Schritt ^ | + | |
- | | Ein Meet-Up in meiner Stadt zu WOL organisieren. | Online-Info & einladen (Xing & LinkedIn), John Stepper als Speaker einladen :) | | + | |
- | | Ich würde Schüler miteinander vernetzen und so vom Staat weg eine andere Gemerinschaft zu bilden | Experience-Workshop anbieten | | + | |
- | | Kollegen mit Sekt und Häppchen empfangen am Empfang und zur WOL-Expedition einladen! | | | + | |
- | | Storytelling: Meinen eigenen WOL-Weg in Meetups teilen und so für WOL werben | | | + | |
- | | Erläutern: Das ist die Methode zum Aufbrechen von Silos und dann Erfahrungsworkshop WOL in 1 Stunde selbst erleben | | | + | |
- | | Die Betriebsräte im Unternehmen als WOL-Guides gewinnen: "Liebe Kolleg*innen, das ist sehr gut für Euch!" :) | | | + | |
- | | Alle Kolleg*innen, die einen WOL-Zirkel abgeschlossen haben, veröffentlichen im ESN/Yammer ihren "WOL Magic Moment" | | | + | |
- | | WOL im Rahmen der Microsoft Teams-Einführung positionieren | | | + | |
- | | Flashmob auf dem Unternehmenscampus | | | + | |
- | | Pilot-Circle mit Topmanagement-Beteiligung und Videotagebuch fürs ganze Unternehmen | Idee pitchen | | + | |
- | | \\ Online-Tagebuch/Blog zur persönlichen Lernreise: \\ Was bewegt sich in mir? \\ Wie fühlt sich das an? \\ Was tut weh? \\ Was ist schön? \\ | neuer Circle | | + | |
- | | Workshop mit Testsession und Circle Finder verfügbar machen. Community anbieten. | | | + | |
- | | | | | + | |
- | | Info in der Kantine | Plakate und Auslagen auf dem Tisch verteilen, Listen auslegen | | + | |
- | | Zusammenhalt, Zugehörigkeit | Schulen anschreiben, Meetup organisieren | | + | |
- | | Einfach einmal anfangen! | | | + | |
- | | Netz im Pausenraum spannen (Netzwerk im wahrsten Sinne des Wortes) | | | + | |
- | Aufbrechen von silodenken | + | ^Idee ^1. Schritt | |
+ | |Ein Meet-Up in meiner Stadt zu WOL organisieren. |Online-Info & einladen (Xing & LinkedIn), John Stepper als Speaker einladen :) | | ||
+ | |Ich würde Schüler miteinander vernetzen und so vom Staat weg eine andere Gemerinschaft zu bilden |Experience-Workshop anbieten | | ||
+ | |Kollegen mit Sekt und Häppchen empfangen am Empfang und zur WOL-Expedition einladen! | | | ||
+ | |Storytelling: Meinen eigenen WOL-Weg in Meetups teilen und so für WOL werben | | | ||
+ | |Erläutern: Das ist die Methode zum Aufbrechen von Silos und dann Erfahrungsworkshop WOL in 1 Stunde selbst erleben | | | ||
+ | |Die Betriebsräte im Unternehmen als WOL-Guides gewinnen: "Liebe Kolleg*innen, das ist sehr gut für Euch!" :) | | | ||
+ | |Alle Kolleg*innen, die einen WOL-Zirkel abgeschlossen haben, veröffentlichen im ESN/Yammer ihren "WOL Magic Moment" | | | ||
+ | |WOL im Rahmen der Microsoft Teams-Einführung positionieren | | | ||
+ | |Flashmob auf dem Unternehmenscampus | | | ||
+ | |Pilot-Circle mit Topmanagement-Beteiligung und Videotagebuch fürs ganze Unternehmen |Idee pitchen | | ||
+ | | \\ Online-Tagebuch/Blog zur persönlichen Lernreise: \\ Was bewegt sich in mir? \\ Wie fühlt sich das an? \\ Was tut weh? \\ Was ist schön?|neuer Circle | | ||
+ | |Workshop mit Testsession und Circle Finder verfügbar machen. Community anbieten. | | | ||
+ | | | | | ||
+ | |Info in der Kantine |Plakate und Auslagen auf dem Tisch verteilen, Listen auslegen | | ||
+ | |Zusammenhalt, Zugehörigkeit |Schulen anschreiben, Meetup organisieren | | ||
+ | |Einfach einmal anfangen! | | | ||
+ | |Netz im Pausenraum spannen (Netzwerk im wahrsten Sinne des Wortes) | | | ||
- | Impromptu networking | + | **LS 1-2-4-All:**"Stell dir vor, wir treffen uns alle beim #WOLC20 wieder, und die Menschen in deiner Umgebung leben WOL. \\ Was hast du dazu beigetragen? \\ Wie hat dich die WOL-Community unterstützt?" |
- | Finden von Leuten für WOL | + | * Die Community war ein Testballon und Anstifter, um zu experimentieren. |
+ | * Wir haben leisere Community-Mitglieder einbezogen und ihnen eine Stimme gegeben. | ||
+ | * Wir haben innerhalb und außerhalb des Unternehmens die Basis vergrößert & WOL multipliziert. | ||
+ | * Wir haben Ideen und Best Practices des Teilens und Voneinander-Lernens sichtbar gemacht, z.B. im WOL Wiki. \\ | ||
- | 25/10 | + | ===== WOL Weiterentwicklung und Governance ===== |
- | + | ||
- | Eigene Ideen austesten ohne vorher gedankliche Grenzen zu setzen | + | |
- | + | ||
- | WOL Weiterentwicklung und governance | + | |
* Lizenz : was ist erlaubt / was nicht | * Lizenz : was ist erlaubt / was nicht | ||
- | * Zusammenarbeit offizielle wol coach mit community | + | * Zusammenarbeit offizielle WOL Coaches mit der Community |
* Vergleich mit lernOS | * Vergleich mit lernOS | ||
- | |||
- | \\ | ||
- | |||
===== Social Media ===== | ===== Social Media ===== | ||
- | Gesundes Maß von social media | + | Gesundes Maß von Social Media finden, auch bei der Anwendung von WOL. |
- | Nicht abtriften in einzige selbstdarstellung | + | Nicht abtriften in einzige Selbstdarstellung! |
- | Twitter: selbst filter sein | + | Twitter: selbst ein Filter sein |
- | Integration in WOL Circle Guides | + | Integration in WOL Circle Guides sinnvoll |
- | Loud aber nicht zu laut | + | "Loud aber nicht zu laut" |
- | ===== Kpi erfolgsmessung ===== | + | ===== Kpi Erfolgsmessung ===== |
- | * Generelles Problem messbarkeit | + | * Generelles Problem von Methoden wie WOL: Messbarkeit |
- | * Balancing score cards | + | * Balancing Score Cards |
- | * Erfolg neuer ideen 7fach verbessert bei Siemens | + | * Erfolg neuer Ideen: 7fach verbessert bei Siemens |
- | * Doku in blog | + | * Doku in Blog |
* Ziel: Baukasten | * Ziel: Baukasten | ||
+ | * Slides: [[https://media.cogneon.de/index.php/s/n9PHE7T75EDWQ9W|https://media.cogneon.de/index.php/s/n9PHE7T75EDWQ9W]] | ||
+ | * "Informelle Strukturen reparieren im Hintergrund viel, was in formalen Strukturen falsch läuft. Aber sobald man das messen möchte, macht man es kaputt" (Quelle: [[https://twitter.com/JohannesStarke/status/1197137453607510017?s=20|https://twitter.com/JohannesStarke/status/1197137453607510017?s=20]]) \\ Video zu diesen Gedanken: [[https://t.co/LKkaUaxoHn?amp=1|youtu.be/Pc7EVXnF2aI]] | ||
===== Mutige Anführer*innen ===== | ===== Mutige Anführer*innen ===== | ||
- | * Wir sind rebellen | + | * Wir sind Rebellen |
- | * Strategische follower | + | * Strategische Follower |
- | * Usr cases entwentwickeln | + | * Use Cases entwickeln |
- | ===== WOL Podcast ===== | + | ===== Live WOL-Podcast “On The Way To New Work” ===== |
+ | |||
+ | Michael Trautmann / John Stepper | ||
+ | |||
+ | Der Podcast mit John Stepper und Michael Trautmann wird 2020 bei On the Way to New Work erscheinen [[https://www.onthewaytonewwork.com/|https://www.onthewaytonewwork.com]] | ||
* Sehr emotional | * Sehr emotional | ||
- | * Otwtnw podcast | + | * On The Way to new work Podcast |
* Mit live Umarmung 😉 | * Mit live Umarmung 😉 | ||
+ | * | ||
+ | * https://twitter.com/MTrautmann/status/1197162138240004096?s=20 | ||
- | ===== WOL am Schalter / in kommumen /Verwaltung ===== | + | ===== WOL am Schalter / in Kommumen / in der Verwaltung ===== |
- | * Vernetzung hilft mit Öffentlichkeit | + | * Vernetzung hilft zur Verbesserung der Stadtgesellschaft |
- | * Für gemeinwohl stadtgesellschsfz unf Wiederwahl | + | * Aufgaben können reibungsloser wahrgenommen werden, Wissen vieler mit einbeziehen |
- | * Circle werden starten | + | * Image und Wahrnehmung der Kommunen kann verbessert werden (keine negative Presse, da interne Prozesse durch Vernetzung wieder besser laufen) |
+ | * Nicht nur rein für die Erfüllung öffentlicher Aufgaben, sondern z.B. auch zur Stärkung der lokalen Betriebe und Gewerke (Wirschaftsförderung) | ||
+ | * Für Gemeinwohl, Stadtgesellschaft und Wiederwahl | ||
+ | * Intrinsische Motivation kann reaktiviert oder gestärkt werden | ||
+ | * Mitarbeitende lernen sich aktiv mit einzubringen und mitzugestalten, Vielfalt ermöglichen | ||
+ | * Steigerung der Arbeitgeberattraktivität der Kommunen | ||
+ | * Sowohl auf Graswurzelbewegung als auch auf Willen und Motivation der Verwaltungsleitung setzen. | ||
+ | * Circle werden starten Anfang nächsten Jahres | ||
- | ===== WOL next steps ===== | + | ===== WOL Next Steps ===== |
- | * Nach Euphorie eine Phase des innehaltens | + | * Nach Euphorie eine Phase des Innehaltens |
* Dynamik nutzen | * Dynamik nutzen | ||
* WOL in Wellen (z. B. Februar und September) | * WOL in Wellen (z. B. Februar und September) | ||
* Commitment Circle TN erhöhen | * Commitment Circle TN erhöhen | ||
- | * Twitter Julia zf | + | * Twitter Julia Weber (ZF): |
+ | * https://twitter.com/JulBSee/status/1197178939359289344?s=20 | ||
+ | * https://twitter.com/JulBSee/status/1197157772682547206?s=20 | ||
===== WOL healthcare ===== | ===== WOL healthcare ===== | ||
Line 109: | Line 124: | ||
* Kürzer | * Kürzer | ||
* Nur 2 bis 5 Personen | * Nur 2 bis 5 Personen | ||
- | * Zeit im schichtbetrieb | + | * Zeit im Schichtbetrieb |
* Kein Brief an mich selbst? Noch mal nachdenken | * Kein Brief an mich selbst? Noch mal nachdenken | ||
* Keep it short and simple. | * Keep it short and simple. | ||
* Nutzen klar machen für TN | * Nutzen klar machen für TN | ||
- | * Branchenubergreifend nutzbar | + | * Branchenubergreifend nutzbar \\ |
===== Tools Office 365 etc. für WOL ===== | ===== Tools Office 365 etc. für WOL ===== | ||
- | * Mehrere tools erforderlich | + | * Mehrere Tools erforderlich |
- | * {{ :de:img_20191120_234249.jpg?nolink&400 }} | + | * Folien und Blogposts von Ragnar Heil: [[https://techcommunity.microsoft.com/t5/Yammer-Blog/Build-a-cross-company-Working-out-Loud-Community-to-change-the/ba-p/353755|https://techcommunity.microsoft.com/t5/Yammer-Blog/Build-a-cross-company-Working-out-Loud-Community-to-change-the/ba-p/353755]] |
+ | * {{ :de:img_20191120_234249.jpg?nolink&400 |img_20191120_234249.jpg}} | ||
===== WOL liberating structures ===== | ===== WOL liberating structures ===== | ||
- | * Monster in der org gemalt und erkennen | + | * Monster in der Org gemalt und erkennen \\ \\ **LS Wise Crowds:** |
- | * 2 Herausforderungen | + | * 2 Herausforderungen: |
- | * Kein Social media im circles | + | * Kein Social Media in WOL Circles!? |
- | * WOL Grassroots auf nächste Stufe mit wise crowds | + | * WOL Grassroots auf nächste Stufe |
===== WOL coach ===== | ===== WOL coach ===== | ||
Line 132: | Line 148: | ||
* Sichtbarkeit | * Sichtbarkeit | ||
* Mentoren: interne aus Circle mentor class | * Mentoren: interne aus Circle mentor class | ||
- | * Coach: externe | + | * Coach: Externe |
- | * Sichtbar org bei WOL geholfen | + | * Sichtbar Org bei WOL geholfen |
===== WOL Time Hacks ===== | ===== WOL Time Hacks ===== | ||
- | {{ :de:wolc19:img_20191120_232523.jpg?nolink&400 |img_20191120_232523.jpg}} | + | Frage: „was nehmt ihr mit? Auf der Tafel gibt es einige Inspirationen aus der Session“ 1 Minute Reflektion in Stille. *Stille* „Atmet nochmal tief durch. Nur was sich gut anfühlt könnt Ihr auch umsetzen.“ (Quelle: [[https://twitter.com/Marc_Habenicht/status/1197181430478102528?s=20|https://twitter.com/Marc_Habenicht/status/1197181430478102528?s=20]]){{ :de:wolc19:img_20191120_232523.jpg?nolink&400 |img_20191120_232523.jpg}} \\ |
+ | "[[https://twitter.com/hashtag/SilentRoom?src=hashtag_click|#SilentRoom]] heißt bei uns mittlerweile [[https://twitter.com/hashtag/Stilli?src=hashtag_click|#Stilli]] Wurde am Anfang bei belächelt, funktioniert aber jetzt selbst mit zwei Personen im Raum recht gut. Wichtig: - keine Telefonate - keine Reminder [[https://twitter.com/hashtag/PureFocus?src=hashtag_click|#PureFocus]]" (Quelle: https://twitter.com/Marc_Habenicht/status/1197981615701540864?s=20) | ||
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