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de:wolc19 [2019/11/22 22:10] Magnus Rode |
de:wolc19 [2019/11/22 22:26] Magnus Rode |
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===== Barcamp-Sessions ===== | ===== Barcamp-Sessions ===== | ||
- | {{ :de:20191120_135032.jpg?direct&600 }} | + | ==== Session Dokumentation ==== |
- | ==== Session Doku ==== | + | Die wichtigsten Ideen aus den [[:de:wolc19:sessions|Sessions]] findet ihr auf der extra Seite **[[:de:wolc19:sessions|Sessions]].** |
- | Die wichtigsten Ideen aus den [[:de:wolc19:sessions|Sessions]]. | + | Tipp: schaut euch doch auch mal die Sessions des #WOLC18 an: [[:de:wolc18|]] |
- | schaut euch doch auch mal die Sessions des #WOLC18 an: [[:de:wolc18|]] | + | ==== Session Plan ==== |
- | |**Session Name** |**Session Geber** |**Zeit** |**Ort** | | + | {{ :de:20191120_135032.jpg?direct&600 }} |
- | |1 Crowdsourcing von Ideen für die Verbreitung von WOL (mit Liberating Structures)|Anja Ebers / Julia Wieland / Maret Karaca| | | | + | |
- | |2 Unterstützung bei Herausforderungen mit WOL geben & bekommen |Anja Ebers / Julia Wieland | | | | + | |
- | |3 #WOLgoesHealthcare WOL goes Healthcare (people in operational work) |Katharina Nolden / Constanze Zeller / Bettina Jung / John Stepper | | | | + | |
- | |4 #whyWOLifyyourOrg Stories |Martin Geisenhainer | | | | + | |
- | |5 Welchen Workstyle braucht ein Thought Leader? |Michael Bursik | | | | + | |
- | |6 WOL mit Office 365-Wann nutze ich welches Tool idealerweise? |Ragnar Heil | | | | + | |
- | |KPI+ |Katha Krentz | | | | + | |
- | |WOL Coach demystifiedWOL Coach demystified | | | | | + | |
- | |WOL als missing link für die Organisationsentwicklung | | | | | + | |
- | |Hack time for WOL |Harald Schirmer | | | | + | |
- | |WOL in der Verwaltung / am Schalter | | | | | + | |
- | |WOL für thought leader | | | | | + | |
- | + | ||
- | **Tipp**: unter [[:manual|]] findest du Anleitungen, wie du dich bei WOL.wiki anmeldest, Seiten erstellst und bearbeitest. | + | |
- | Leider musst du dich zuerst als WOL.wiki Nutzer registrieren, bevor du die Seite bearbeiten kannst, da das Wiki sonst von zu viel automatischem Spam überschüttet wird. Danke für dein Verständnis! | + | |**Session Name** |**Session Geber** |**Slot** |**Ort** | |
+ | |Crowdsourcing von Ideen für die Verbreitung von WOL (mit Liberating Structures)|Anja Ebers / Julia Wieland / Maret Karaca|1 |Sonne | | ||
+ | |Unterstützung bei Herausforderungen mit WOL geben & bekommen |Anja Ebers / Julia Wieland |2 |Mond | | ||
+ | |#WOLgoesHealthcare WOL goes Healthcare (people in operational work) |Katharina Nolden / Constanze Zeller / Bettina Jung / John Stepper |2 |Milchstraße | | ||
+ | |#whyWOLifyyourOrg Stories |Martin Geisenhainer |2 |Jupiter | | ||
+ | |WOL für Thought Leader - Welchen Workstyle braucht ein Thought Leader? |Michael Bursik |2 |Mars | | ||
+ | |WOL mit Office 365-Wann nutze ich welches Tool idealerweise? |Ragnar Heil |2 |Saturn | | ||
+ | |KPI+ WOL messen |Katharina Krentz / Simon Dückert |1 |Milchstraße | | ||
+ | |WOL Coach demystifiedWOL Coach demystified |Alexander Kluge / Katharina Krentz |2 |Pluto | | ||
+ | |WOL als missing link für die Organisationsentwicklung |Henriette / Christine |1 |Mars | | ||
+ | |Hack time for WOL "Wo bekomme ich die Zeit her?" |Harald Schirmer |2 |Sonne | | ||
+ | |WOL in der Verwaltung / am Schalter |S… / Tim |1 |Pluto | | ||
+ | |WOL Weiterentwicklung und Governance |Marc |1 |Jupiter | | ||
+ | |Mindful Social Media |Ralph |1 |Merkur | | ||
+ | |Mutige Anführer |Pivi Scamperle / Ralph |1 |Saturn | | ||
+ | |Live Podcast "On The Way To New Work" |Michael Trautmann / John Stepper |1 |Mond | | ||
+ | |WOL Next Step nach der Graswurzel (Motivation und nch dem Tal der Tränen) |Julia Weber |2 |Merkur | | ||
==== Liste der Session-Dokumentationen ==== | ==== Liste der Session-Dokumentationen ==== |