===== #WOLc17 Session: Workshop für Interessierte mit dem Ziel WOL-Circles zu bilden =====

07.12.2017, Stuttgart

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Teilnehmer: bitte unten auflisten

==== Zusammenfassung ====

  * In kleinen Gruppen (4-5 Personen) Aufgaben aus Guides, \\ z.B.
      * 10 Fakten über mich
      * Ziel
      * Beziehungsliste
      * Erste Beiträge \\  \\ → #WOL selbst erleben \\
  * Zur Unterstützung: mehrere #WOL-Erfahrene
  * Storytelling: Geschichte als Rahmen für Workshop
  * Potential nutzen, Skills für zukünftige FK zu entwickeln
  * #einfachmachen

==== #WOLc17 Workshop Mitschrift im Detail ====

=== Workshop als #WOL-Kick Off ===

Alternative für #WOL-Circle, die sich außerhalb einer Veranstaltnug gebildet haben: Woche 0 - Unterstützung geben

 \\ Teilnehmer sollten WOL in Workshop selbst erfahren, um Potenzial selbst zu erkennen. Was bringt das Netzwerken in WOL Circles?  Community + Vernetzung, Peer Coaching, Eigenverantwortung übernehmen

Aufgaben aus Circle Guides in keinen Gruppen bearbeiten (4-5 Teilnehmer wie im WOL Circle).

Mögliche Aufgaben siehe unten.

 \\ Am besten mehrere #WOL-Erfahrene zur Unterstützung nutzen können. ("Circle Doctors")

Erläutern: Was sind gute Ziele?

(auch eigene Ziele sind sinnvoll! --> nicht vom Unternehmen vorgegeben)

"Du kannst auch mit einem privaten Ziel an deiner privaten Weiterentwicklung arbeiten und beruflich profitieren."

 \\ Beispiele aus dem eigenem WOL-Circle geben, um Hemmschwelle bei anderen zu senken.

 \\ Am Ende der Veranstaltung Namen derjenigen sammeln, die WOL-Circle machen wollen. Oder direkt Circle bilden.

=== Gibt es ein Thema für die Veranstaltung? ===

Ja - dann sollte man dieses als Einstieg oder als Story für den Workshop nutzen.

Geschichte - Storytelling, z.B.: "das zukünftige Führungs-Haus

=== Zielgruppe Führungskräfte: ===

Was sind Skills, die eine FK haben sollte?

Augenhöhe, Fragen stellen, ….

"Die Methode WOL kann euch bei dem und dem Aspekt helfen."

Aktive Beispiele aus Unternehmen vorstellen. Durch digitale Tools noch einfacher.

Sicherheit geben: Circle ist ein "geschützter Raum"

 \\ FK mit FK von Digital Leaders zusammen bringen

Veranstaltung "New Work Futures" im Mai 2018 in HH

=== Thema #WOL = Arbeitszeit oder Freizeit? ===

Zeit für WOL-Circle ggf. vorher mit FK abstimmen

Beispiel: eLearning

=== Fazit ===

#einfachmachen

ACHTUNG: DIESER WORKSHOP WIRD EUER LEBEN VERÄNDERN!

(und muss ggf. in eurer Freizeit stattfinden {{http://cl2025wiki.westeurope.cloudapp.azure.com/extensions/BlueSpiceExtensions/Emoticons/emoticons/wink.png?nolink&|emoticon}})

==== 2017-11-07 - #DWSC17 - WOL-Workshop - Katharina Krentz ====

Katharina Krentz auf Digital Workplace Summit 2017 in Köln

 \\ 1. 10 Dinge über mich aufschreiben, weitergegeben in Gruppe nach links und sich gegenseitig vorstellen

  * Mal unsicher sein
  * Aus Komfortzone raus
  * Nichts Schlimmes passiert
  * Eröffnet neue Möglichkeiten

2. Ziel definieren

3. Beziehungsliste aufstellen

4. Erste Beiträge

5. Circles bilden

==== 2017-06-28 Digital Breakfast - Sabine Kluge WOL ====

Sabine Kluge bei Deutsche Messe AG

  - Einführung
  - VUCA-Welt:  U=Uncertainty \\ Aufgabe: Gespräch mit unbekanntem Partner \\ Annahmen in Unsicherheit hinein treffen \\ 1 min, dann wechseln \\ Wie geht es dir dabei, diese Annahmen zu treffen? \\ Wie geht es demjenigen, über den die Annahmen getroffen wurden?
  - Freunde finden / Vertrauen aufbauen \\ Aufgabe: sich selbst mit 20 Eigenschaften charakterisieren \\ Kennenlernen
  - Generosity \\ Aufgabe: Jemandem ein Geschenk machen über eine der Gemeinsamkeiten. \\ Kontakt, Tipp, Veranstaltung, …
  - 5 Elemente von WOL und WOL-Circles erläutern
  - Aufgabe: Persönliches Ziel

==== Session-Teilnehmer ====

  * Magnus Rode
  * Rainer Bartl
  * Heidi Depner
  * Christina Wolf
  * Helmut Hönsch
  * Joachim Haydecker
  * Hans-Jürgen Sturm
  * Stefanie Döring
  * Christoph Schmaltz
  * ...

==== Tweets ====

mit Fotos vom Workshop

 \\ [[https://twitter.com/kurmasanablog/status/938718389824040961|https://twitter.com/kurmasanablog/status/938718389824040961]]

[[https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344|https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344]]

[[https://twitter.com/kurmasanablog/status/938723191660384256|https://twitter.com/kurmasanablog/status/938723191660384256]]

[[https://twitter.com/kurmasanablog/status/938721193204600832|https://twitter.com/kurmasanablog/status/938721193204600832]]

[[https://twitter.com/chwolf10/status/938722294574342144|https://twitter.com/chwolf10/status/938722294574342144]]

[[https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344|https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344]]

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==== Links zu weiterführenden Informationen ====

[[http://www.thinknext.eu/2014/02/become-better-manager-building-trust|"How to become a better manager by building trust" (Blog-Post by Christoph Schmaltz)]]

[[https://www.newworkfuture.de/|Veranstaltung "new wok future" für Führungskräfte]]