✎ de:workshops:wolc17 [WOL.wiki]

<h2 class="page-header">#WOLc17 Session: Workshop für Interessierte mit dem Ziel WOL-Circles zu bilden</h2>
<div class="level2">

<p>
<em>07.12.2017, Stuttgart</em>
</p>

</div>

<h3>Zusammenfassung</h3>
<div class="level3">

<p>
Ziel: 'WOL selbst erleben
</p>
<ul>
<li class="level1 node"> In kleinen Gruppen (4-5 Personen) Aufgaben aus Guides, <br/>
z.B.<ul>
<li class="level3"> 10 Fakten über mich</li>
<li class="level3"> Ziel</li>
<li class="level3"> Beziehungsliste</li>
<li class="level3"> Erste Beiträge</li>
</ul>
</li>
<li class="level1"> Zur Unterstützung: mehrere #WOL-Erfahrene</li>
<li class="level1"> Storytelling: Geschichte als Rahmen für Workshop</li>
<li class="level1"> Potential nutzen, Skills für zukünftige FK zu entwickeln</li>
<li class="level1"> #einfachmachen</li>
</ul>

</div>

<h3>Workshop Mitschrift im Detail</h3>
<div class="level3">

</div>

<h4>Workshop als #WOL-Kick Off</h4>
<div class="level4">

<p>
Alternative für #WOL-Circle, die sich außerhalb einer Veranstaltnug gebildet haben: Woche 0 - Unterstützung geben
</p>

<p>
Teilnehmer sollten WOL in Workshop selbst erfahren, um Potenzial selbst zu erkennen. Was bringt das Netzwerken in WOL Circles? Community + Vernetzung, Peer Coaching, Eigenverantwortung übernehmen
</p>

<p>
Aufgaben aus Circle Guides in keinen Gruppen bearbeiten (4-5 Teilnehmer wie im WOL Circle).
</p>

<p>
Mögliche Aufgaben siehe unten.
</p>

<p>
Am besten mehrere #WOL-Erfahrene zur Unterstützung nutzen können. ("Circle Doctors")
</p>

<p>
Erläutern: Was sind gute Ziele?
</p>

<p>
(auch eigene Ziele sind sinnvoll! –> nicht vom Unternehmen vorgegeben)
</p>

<p>
"Du kannst auch mit einem privaten Ziel an deiner privaten Weiterentwicklung arbeiten und beruflich profitieren."
</p>

<p>
Beispiele aus dem eigenem WOL-Circle geben, um Hemmschwelle bei anderen zu senken.
</p>

<p>
Am Ende der Veranstaltung Namen derjenigen sammeln, die WOL-Circle machen wollen. Oder direkt Circle bilden.
</p>

</div>

<h4>Gibt es ein Thema für die Veranstaltung?</h4>
<div class="level4">

<p>
Ja - dann sollte man dieses als Einstieg oder als Story für den Workshop nutzen.
</p>

<p>
Geschichte - Storytelling, z.B.: "das zukünftige Führungs-Haus
</p>

</div>

<h4>Zielgruppe Führungskräfte:</h4>
<div class="level4">

<p>
Was sind Skills, die eine FK haben sollte?
</p>

<p>
Augenhöhe, Fragen stellen, ….
</p>

<p>
"Die Methode WOL kann euch bei dem und dem Aspekt helfen."
</p>

<p>
Aktive Beispiele aus Unternehmen vorstellen. Durch digitale Tools noch einfacher.
</p>

<p>
Sicherheit geben: Circle ist ein "geschützter Raum"
</p>

<p>
FK mit FK von Digital Leaders zusammen bringen
</p>

<p>
Veranstaltung "New Work Futures" im Mai 2018 in HH
</p>

</div>

<h4>Thema #WOL = Arbeitszeit oder Freizeit?</h4>
<div class="level4">

<p>
Zeit für WOL-Circle ggf. vorher mit FK abstimmen
</p>

<p>
Beispiel: eLearning
</p>

</div>

<h4>Fazit</h4>
<div class="level4">

<p>
#einfachmachen
</p>

<p>
ACHTUNG: DIESER WORKSHOP WIRD EUER LEBEN VERÄNDERN!
</p>

<p>
(und muss ggf. in eurer Freizeit stattfinden <img src="/lib/exe/fetch.php?tok=81c22e&media=http%3A%2F%2Fcl2025wiki.westeurope.cloudapp.azure.com%2Fextensions%2FBlueSpiceExtensions%2FEmoticons%2Femoticons%2Fwink.png" class="media img-responsive" title="emoticon" alt="emoticon" />)
</p>

</div>

<h3>Session-Teilnehmer</h3>
<div class="level3">
<ul>
<li class="level1"> Magnus Rode</li>
<li class="level1"> Rainer Bartl</li>
<li class="level1"> Heidi Depner</li>
<li class="level1"> Christina Wolf</li>
<li class="level1"> Helmut Hönsch</li>
<li class="level1"> Joachim Haydecker</li>
<li class="level1"> Hans-Jürgen Sturm</li>
<li class="level1"> Stefanie Döring</li>
<li class="level1"> Christoph Schmaltz</li>
<li class="level1"> …</li>
</ul>

</div>

<h3>Links</h3>
<div class="level3">

<p>
Weiterführenden Informationen
</p>
<ul>
<li class="level1"> <a href="http://www.thinknext.eu/2014/02/become-better-manager-building-trust" class="urlextern" target="_blank" title="http://www.thinknext.eu/2014/02/become-better-manager-building-trust" rel="nofollow noopener">"How to become a better manager by building trust" (Blog-Post by Christoph Schmaltz)</a></li>
<li class="level1"> <a href="https://www.newworkfuture.de/" class="urlextern" target="_blank" title="https://www.newworkfuture.de/" rel="nofollow noopener">Veranstaltung "new wok future" für Führungskräfte</a></li>
</ul>

<p>
Tweets mit Fotos vom Workshop
</p>
<ul>
<li class="level1"> <a href="https://twitter.com/kurmasanablog/status/938718389824040961" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/kurmasanablog/status/938718389824040961" rel="nofollow noopener">https://twitter.com/kurmasanablog/status/938718389824040961</a></li>
<li class="level1"> <a href="https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344" rel="nofollow noopener">https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344</a></li>
<li class="level1"> <a href="https://twitter.com/kurmasanablog/status/938723191660384256" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/kurmasanablog/status/938723191660384256" rel="nofollow noopener">https://twitter.com/kurmasanablog/status/938723191660384256</a></li>
<li class="level1"> <a href="https://twitter.com/kurmasanablog/status/938721193204600832" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/kurmasanablog/status/938721193204600832" rel="nofollow noopener">https://twitter.com/kurmasanablog/status/938721193204600832</a></li>
<li class="level1"> <a href="https://twitter.com/chwolf10/status/938722294574342144" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/chwolf10/status/938722294574342144" rel="nofollow noopener">https://twitter.com/chwolf10/status/938722294574342144</a></li>
<li class="level1"> <a href="https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344" rel="nofollow noopener">https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344</a></li>
</ul>

</div>

</div>

</div>

Enable Complex Tables Editor Height px Turn supplementary image paste support on

Edit summary: Minor changes

Please fill all the letters into the box to prove you're human.

Please keep this field empty: