✎ de:wolc19:sessions [WOL.wiki]

<h1 class="page-header">Session Dokumentation</h1>
<div class="level1">

<p>
<em>Ihr könnt hier selbst eure Session Dokumentation der #WOLC19 Sessions einfügen.</em>
</p>

<p>
<em><b>Tipp</b>: unter <a href="https://wol.wiki/manual" class="urlextern" target="_blank" title="https://wol.wiki/manual" rel="nofollow noopener">manual</a> findest du Anleitungen, wie du dich bei WOL.wiki anmeldest, Seiten erstellst und bearbeitest.</em>
</p>

<p>
<em>Leider musst du dich zuerst als WOL.wiki Nutzer registrieren, bevor du die Seite bearbeiten kannst, da das Wiki sonst von zu viel automatischem Spam überschüttet wird. Danke für dein Verständnis!</em>
</p>

</div>

<h2 class="page-header">WOL in der Organisationsentwicklung</h2>
<div class="level2">
<ul>
<li class="level1"> Coaching und WOL Mentoring</li>
<li class="level1"> Agiles Cafe für Wissenstransfer</li>
<li class="level1"> Feedback in der Küche</li>
</ul>

</div>

<h2 class="page-header">WOL Crowdsourcing von Ideen</h2>
<div class="level2">

<p>
mit <a href="https://cl2025.de/schatzkiste/formate/liberating_structures" class="urlextern" target="_blank" title="https://cl2025.de/schatzkiste/formate/liberating_structures" rel="nofollow noopener">Liberating Structures</a> (LS)
</p>

<p>
<b>LS Impromptu Networking</b>: <br/>
"Wie bin ich eigentlich zu WOL gekommen?  <br/>
Wer oder was hat mich für WOL begeistert?"
</p>

<p>
<b>LS 25/10 Crowd Sourcing:</b>"Was ist meine kühne Idee, um andere in meinem Umfeld (Unternehmen, Stadt/Ort, Nachbarschaft, Verein…) für WOL zu begeistern? <br/>
Was ist der erste Schritt, den ich umsetzen kann?"
</p>

<p>
Ziel: Menschen für WOL begeistern und finden.
</p>

<p>
Vorteil dieser LS: Eigene Ideen austesten, ohne vorher gedankliche Grenzen zu setzen.
</p>

<span class='np_break'> </span>
<div class="sectionedit1"><table class="inline table table-">
	<thead>
	<tr class="row0">
		<th class="leftalign">Idee  </th><th class="leftalign">1. Schritt  </th>
	</tr>
	</thead>
	<tr class="row1">
		<td class="leftalign">Ein Meet-Up in meiner Stadt zu WOL organisieren.  </td><td class="leftalign">Online-Info & einladen (Xing & LinkedIn), John Stepper als Speaker einladen :)  </td>
	</tr>
	<tr class="row2">
		<td class="leftalign">Ich würde Schüler miteinander vernetzen und so vom Staat weg eine andere Gemerinschaft zu bilden  </td><td class="leftalign">Experience-Workshop anbieten  </td>
	</tr>
	<tr class="row3">
		<td class="leftalign">Kollegen mit Sekt und Häppchen empfangen am Empfang und zur WOL-Expedition einladen!  </td><td class="leftalign">   </td>
	</tr>
	<tr class="row4">
		<td class="leftalign">Storytelling: Meinen eigenen WOL-Weg in Meetups teilen und so für WOL werben  </td><td class="leftalign">   </td>
	</tr>
	<tr class="row5">
		<td class="leftalign">Erläutern: Das ist die Methode zum Aufbrechen von Silos und dann Erfahrungsworkshop WOL in 1 Stunde selbst erleben  </td><td class="leftalign">   </td>
	</tr>
	<tr class="row6">
		<td class="leftalign">Die Betriebsräte im Unternehmen als WOL-Guides gewinnen: "Liebe Kolleg*innen, das ist sehr gut für Euch!" :)  </td><td class="leftalign">   </td>
	</tr>
	<tr class="row7">
		<td class="leftalign">Alle Kolleg*innen, die einen WOL-Zirkel abgeschlossen haben, veröffentlichen im ESN/Yammer ihren "WOL Magic Moment"  </td><td class="leftalign">   </td>
	</tr>
	<tr class="row8">
		<td class="leftalign">WOL im Rahmen der Microsoft Teams-Einführung positionieren  </td><td class="leftalign">   </td>
	</tr>
	<tr class="row9">
		<td class="leftalign">Flashmob auf dem Unternehmenscampus  </td><td class="leftalign">   </td>
	</tr>
	<tr class="row10">
		<td class="leftalign">Pilot-Circle mit Topmanagement-Beteiligung und Videotagebuch fürs ganze Unternehmen  </td><td class="leftalign">Idee pitchen  </td>
	</tr>
	<tr class="row11">
		<td class="col0"> <br/>
Online-Tagebuch/Blog zur persönlichen Lernreise: <br/>
Was bewegt sich in mir? <br/>
Wie fühlt sich das an? <br/>
Was tut weh? <br/>
Was ist schön?</td><td class="leftalign">neuer Circle  </td>
	</tr>
	<tr class="row12">
		<td class="leftalign">Workshop mit Testsession und Circle Finder verfügbar machen. Community anbieten.  </td><td class="leftalign">   </td>
	</tr>
	<tr class="row13">
		<td class="leftalign">   </td><td class="leftalign">   </td>
	</tr>
	<tr class="row14">
		<td class="leftalign">Info in der Kantine  </td><td class="leftalign">Plakate und Auslagen auf dem Tisch verteilen, Listen auslegen  </td>
	</tr>
	<tr class="row15">
		<td class="leftalign">Zusammenhalt, Zugehörigkeit  </td><td class="leftalign">Schulen anschreiben, Meetup organisieren  </td>
	</tr>
	<tr class="row16">
		<td class="leftalign">Einfach einmal anfangen!  </td><td class="leftalign">   </td>
	</tr>
	<tr class="row17">
		<td class="leftalign">Netz im Pausenraum spannen (Netzwerk im wahrsten Sinne des Wortes)  </td><td class="leftalign">   </td>
	</tr>
</table>
<span class='np_break'> </span>
</div>
<p>
<b>LS 1-2-4-All:</b>"Stell dir vor, wir treffen uns alle beim #WOLC20 wieder, und die Menschen in deiner Umgebung leben WOL. <br/>
Was hast du dazu beigetragen? <br/>
Wie hat dich die WOL-Community unterstützt?"
</p>
<ul>
<li class="level1"> Die Community war ein Testballon und Anstifter, um zu experimentieren.</li>
<li class="level1"> Wir haben leisere Community-Mitglieder einbezogen und ihnen eine Stimme gegeben.</li>
<li class="level1"> Wir haben innerhalb und außerhalb des Unternehmens die Basis vergrößert & WOL multipliziert.</li>
<li class="level1"> Wir haben Ideen und Best Practices des Teilens und Voneinander-Lernens sichtbar gemacht, z.B. im WOL Wiki. <br/>
</li>
</ul>

</div>

<h2 class="page-header">WOL Weiterentwicklung und Governance</h2>
<div class="level2">
<ul>
<li class="level1"> Lizenz : was ist erlaubt / was nicht</li>
<li class="level1"> Zusammenarbeit offizielle WOL Coaches mit der Community</li>
<li class="level1"> Vergleich mit lernOS</li>
</ul>

</div>

<h2 class="page-header">Social Media</h2>
<div class="level2">

<p>
Gesundes Maß von Social Media finden, auch bei der Anwendung von WOL.
</p>

<p>
Nicht abtriften in einzige Selbstdarstellung!
</p>

<p>
Twitter: selbst ein Filter sein
</p>

<p>
Integration in WOL Circle Guides sinnvoll
</p>

<p>
"Loud aber nicht zu laut"
</p>

</div>

<h2 class="page-header">Kpi Erfolgsmessung</h2>
<div class="level2">
<ul>
<li class="level1"> Generelles Problem von Methoden wie WOL: Messbarkeit</li>
<li class="level1"> Balancing Score Cards</li>
<li class="level1"> Erfolg neuer Ideen: 7fach verbessert bei Siemens</li>
<li class="level1"> Doku in Blog</li>
<li class="level1"> Ziel: Baukasten</li>
<li class="level1"> Slides: <a href="https://media.cogneon.de/index.php/s/n9PHE7T75EDWQ9W" class="urlextern" target="_blank" title="https://media.cogneon.de/index.php/s/n9PHE7T75EDWQ9W" rel="nofollow noopener">https://media.cogneon.de/index.php/s/n9PHE7T75EDWQ9W</a></li>
<li class="level1"> "Informelle Strukturen reparieren im Hintergrund viel, was in formalen Strukturen falsch läuft. Aber sobald man das messen möchte, macht man es kaputt" (Quelle: <a href="https://twitter.com/JohannesStarke/status/1197137453607510017?s=20" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/JohannesStarke/status/1197137453607510017?s=20" rel="nofollow noopener">https://twitter.com/JohannesStarke/status/1197137453607510017?s=20</a>) <br/>
 Video zu diesen Gedanken: <a href="https://t.co/LKkaUaxoHn?amp=1" class="urlextern" target="_blank" title="https://t.co/LKkaUaxoHn?amp=1" rel="nofollow noopener">youtu.be/Pc7EVXnF2aI</a></li>
</ul>

</div>

<h2 class="page-header">Mutige Anführer*innen</h2>
<div class="level2">
<ul>
<li class="level1"> Wir sind Rebellen</li>
<li class="level1"> Strategische Follower</li>
<li class="level1"> Use Cases entwickeln</li>
</ul>

</div>

<h2 class="page-header">Live WOL-Podcast “On The Way To New Work”</h2>
<div class="level2">

<p>
Michael Trautmann / John Stepper
</p>

<p>
Der Podcast mit John Stepper und Michael Trautmann wird 2020 bei On the Way to New Work erscheinen <a href="https://www.onthewaytonewwork.com/" class="urlextern" target="_blank" title="https://www.onthewaytonewwork.com/" rel="nofollow noopener">https://www.onthewaytonewwork.com</a>
</p>
<ul>
<li class="level1"> Sehr emotional</li>
<li class="level1"> On The Way to new work Podcast</li>
<li class="level1"> Mit live Umarmung 😉</li>
<li class="level1"></li>
<li class="level1"> <a href="https://twitter.com/MTrautmann/status/1197162138240004096?s=20" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/MTrautmann/status/1197162138240004096?s=20" rel="nofollow noopener">https://twitter.com/MTrautmann/status/1197162138240004096?s=20</a></li>
</ul>

</div>

<h2 class="page-header">WOL am Schalter / in Kommumen / in der Verwaltung</h2>
<div class="level2">
<ul>
<li class="level1"> Vernetzung hilft zur Verbesserung der Stadtgesellschaft</li>
<li class="level1"> Aufgaben können reibungsloser wahrgenommen werden, Wissen vieler mit einbeziehen</li>
<li class="level1"> Image und Wahrnehmung der Kommunen kann verbessert werden (keine negative Presse, da interne Prozesse durch Vernetzung wieder besser laufen)</li>
<li class="level1"> Nicht nur rein für die Erfüllung öffentlicher Aufgaben, sondern z.B. auch zur Stärkung der lokalen Betriebe und Gewerke (Wirschaftsförderung)</li>
<li class="level1"> Für Gemeinwohl, Stadtgesellschaft und Wiederwahl</li>
<li class="level1"> Intrinsische Motivation kann reaktiviert oder gestärkt werden</li>
<li class="level1"> Mitarbeitende lernen sich aktiv mit einzubringen und mitzugestalten, Vielfalt ermöglichen</li>
<li class="level1"> Steigerung der Arbeitgeberattraktivität der Kommunen</li>
<li class="level1"> Sowohl auf Graswurzelbewegung als auch auf Willen und Motivation der Verwaltungsleitung setzen.</li>
<li class="level1"> Circle werden starten Anfang nächsten Jahres</li>
</ul>

</div>

<h2 class="page-header">WOL Next Steps</h2>
<div class="level2">
<ul>
<li class="level1"> Nach Euphorie eine Phase des Innehaltens</li>
<li class="level1"> Dynamik nutzen</li>
<li class="level1"> WOL in Wellen (z. B. Februar und September)</li>
<li class="level1"> Commitment Circle TN erhöhen</li>
<li class="level1 node"> Twitter Julia Weber (ZF):<ul>
<li class="level3"> <a href="https://twitter.com/JulBSee/status/1197178939359289344?s=20" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/JulBSee/status/1197178939359289344?s=20" rel="nofollow noopener">https://twitter.com/JulBSee/status/1197178939359289344?s=20</a></li>
<li class="level3"> <a href="https://twitter.com/JulBSee/status/1197157772682547206?s=20" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/JulBSee/status/1197157772682547206?s=20" rel="nofollow noopener">https://twitter.com/JulBSee/status/1197157772682547206?s=20</a></li>
</ul>
</li>
</ul>

</div>

<h2 class="page-header">WOL healthcare</h2>
<div class="level2">
<ul>
<li class="level1"> Nur 8x</li>
<li class="level1"> Kürzer</li>
<li class="level1"> Nur 2 bis 5 Personen</li>
<li class="level1"> Zeit im Schichtbetrieb</li>
<li class="level1"> Kein Brief an mich selbst? Noch mal nachdenken</li>
<li class="level1"> Keep it short and simple.</li>
<li class="level1"> Nutzen klar machen für TN</li>
<li class="level1"> Branchenubergreifend nutzbar <br/>
</li>
</ul>

</div>

<h2 class="page-header">Tools Office 365 etc. für WOL</h2>
<div class="level2">
<ul>
<li class="level1"> Mehrere Tools erforderlich</li>
<li class="level1"> Folien und Blogposts von Ragnar Heil: <a href="https://techcommunity.microsoft.com/t5/Yammer-Blog/Build-a-cross-company-Working-out-Loud-Community-to-change-the/ba-p/353755" class="urlextern" target="_blank" title="https://techcommunity.microsoft.com/t5/Yammer-Blog/Build-a-cross-company-Working-out-Loud-Community-to-change-the/ba-p/353755" rel="nofollow noopener">https://techcommunity.microsoft.com/t5/Yammer-Blog/Build-a-cross-company-Working-out-Loud-Community-to-change-the/ba-p/353755</a></li>
<li class="level1"> <img src="/lib/exe/fetch.php?w=400&tok=17da15&media=de:img_20191120_234249.jpg" class="mediacenter img-responsive" title="img_20191120_234249.jpg" alt="img_20191120_234249.jpg" width="400" /></li>
</ul>

</div>

<h2 class="page-header">WOL liberating structures</h2>
<div class="level2">
<ul>
<li class="level1"> Monster in der Org gemalt und erkennen <br/>
 <br/>
<b>LS Wise Crowds:</b></li>
<li class="level1 node"> 2 Herausforderungen:<ul>
<li class="level3"> Kein Social Media in WOL Circles!?</li>
<li class="level3"> WOL Grassroots auf nächste Stufe</li>
</ul>
</li>
</ul>

</div>

<h2 class="page-header">WOL coach</h2>
<div class="level2">
<ul>
<li class="level1"> Role model</li>
<li class="level1"> Sichtbarkeit</li>
<li class="level1"> Mentoren: interne aus Circle mentor class</li>
<li class="level1"> Coach: Externe</li>
<li class="level1"> Sichtbar Org bei WOL geholfen</li>
</ul>

</div>

<h2 class="page-header">WOL Time Hacks</h2>
<div class="level2">

<p>
Frage: „was nehmt ihr mit? Auf der Tafel gibt es einige Inspirationen aus der Session“ 1 Minute Reflektion in Stille. *Stille* „Atmet nochmal tief durch. Nur was sich gut anfühlt könnt Ihr auch umsetzen.“ (Quelle: <a href="https://twitter.com/Marc_Habenicht/status/1197181430478102528?s=20" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/Marc_Habenicht/status/1197181430478102528?s=20" rel="nofollow noopener">https://twitter.com/Marc_Habenicht/status/1197181430478102528?s=20</a>)<img src="/lib/exe/fetch.php?w=400&tok=2dbea7&media=de:wolc19:img_20191120_232523.jpg" class="mediacenter img-responsive" title="img_20191120_232523.jpg" alt="img_20191120_232523.jpg" width="400" /> <br/>

"<a href="https://twitter.com/hashtag/SilentRoom?src=hashtag_click" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/hashtag/SilentRoom?src=hashtag_click" rel="nofollow noopener">#SilentRoom</a> heißt bei uns mittlerweile <a href="https://twitter.com/hashtag/Stilli?src=hashtag_click" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/hashtag/Stilli?src=hashtag_click" rel="nofollow noopener">#Stilli</a> Wurde am Anfang bei belächelt, funktioniert aber jetzt selbst mit zwei Personen im Raum recht gut. Wichtig: - keine Telefonate - keine Reminder <a href="https://twitter.com/hashtag/PureFocus?src=hashtag_click" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/hashtag/PureFocus?src=hashtag_click" rel="nofollow noopener">#PureFocus</a>" (Quelle: <a href="https://twitter.com/Marc_Habenicht/status/1197981615701540864?s=20" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/Marc_Habenicht/status/1197981615701540864?s=20" rel="nofollow noopener">https://twitter.com/Marc_Habenicht/status/1197981615701540864?s=20</a>)
</p>

</div>

</p>

</div>

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