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— de:wol-workshop [2018/01/27 00:05] (current)
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 +===== #WOLc17 Session: Workshop für Interessierte mit dem Ziel WOL-Circles zu bilden =====
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 +07.12.2017, Stuttgart
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 +\\
 +Teilnehmer: bitte unten auflisten
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 +==== Zusammenfassung ====
 +
 +  * In kleinen Gruppen (4-5 Personen) Aufgaben aus Guides, \\ z.B.
 +      * 10 Fakten über mich
 +      * Ziel
 +      * Beziehungsliste
 +      * Erste Beiträge \\  \\ → #WOL selbst erleben \\
 +  * Zur Unterstützung:​ mehrere #​WOL-Erfahrene
 +  * Storytelling:​ Geschichte als Rahmen für Workshop
 +  * Potential nutzen, Skills für zukünftige FK zu entwickeln
 +  * #​einfachmachen
 +
 +==== #WOLc17 Workshop Mitschrift im Detail ====
 +
 +=== Workshop als #WOL-Kick Off ===
 +
 +Alternative für #​WOL-Circle,​ die sich außerhalb einer Veranstaltnug gebildet haben: Woche 0 - Unterstützung geben
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 + \\ Teilnehmer sollten WOL in Workshop selbst erfahren, um Potenzial selbst zu erkennen. Was bringt das Netzwerken in WOL Circles? ​ Community + Vernetzung, Peer Coaching, Eigenverantwortung übernehmen
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 +Aufgaben aus Circle Guides in keinen Gruppen bearbeiten (4-5 Teilnehmer wie im WOL Circle).
 +
 +Mögliche Aufgaben siehe unten.
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 + \\ Am besten mehrere #​WOL-Erfahrene zur Unterstützung nutzen können. ("​Circle Doctors"​)
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 +Erläutern: Was sind gute Ziele?
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 +(auch eigene Ziele sind sinnvoll! --> nicht vom Unternehmen vorgegeben)
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 +"Du kannst auch mit einem privaten Ziel an deiner privaten Weiterentwicklung arbeiten und beruflich profitieren."​
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 + \\ Beispiele aus dem eigenem WOL-Circle geben, um Hemmschwelle bei anderen zu senken.
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 + \\ Am Ende der Veranstaltung Namen derjenigen sammeln, die WOL-Circle machen wollen. Oder direkt Circle bilden.
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 +=== Gibt es ein Thema für die Veranstaltung?​ ===
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 +Ja - dann sollte man dieses als Einstieg oder als Story für den Workshop nutzen.
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 +Geschichte - Storytelling,​ z.B.: "das zukünftige Führungs-Haus
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 +=== Zielgruppe Führungskräfte:​ ===
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 +Was sind Skills, die eine FK haben sollte?
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 +Augenhöhe, Fragen stellen, ….
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 +"Die Methode WOL kann euch bei dem und dem Aspekt helfen."​
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 +Aktive Beispiele aus Unternehmen vorstellen. Durch digitale Tools noch einfacher.
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 +Sicherheit geben: Circle ist ein "​geschützter Raum"
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 + \\ FK mit FK von Digital Leaders zusammen bringen
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 +Veranstaltung "New Work Futures"​ im Mai 2018 in HH
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 +=== Thema #WOL = Arbeitszeit oder Freizeit? ===
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 +Zeit für WOL-Circle ggf. vorher mit FK abstimmen
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 +Beispiel: eLearning
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 +=== Fazit ===
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 +#​einfachmachen
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 +ACHTUNG: DIESER WORKSHOP WIRD EUER LEBEN VERÄNDERN!
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 +(und muss ggf. in eurer Freizeit stattfinden {{http://​cl2025wiki.westeurope.cloudapp.azure.com/​extensions/​BlueSpiceExtensions/​Emoticons/​emoticons/​wink.png?​nolink&​|emoticon}})
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 +==== 2017-11-07 - #DWSC17 - WOL-Workshop - Katharina Krentz ====
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 +Katharina Krentz auf Digital Workplace Summit 2017 in Köln
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 + \\ 1. 10 Dinge über mich aufschreiben,​ weitergegeben in Gruppe nach links und sich gegenseitig vorstellen
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 +  * Mal unsicher sein
 +  * Aus Komfortzone raus
 +  * Nichts Schlimmes passiert
 +  * Eröffnet neue Möglichkeiten
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 +2. Ziel definieren
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 +3. Beziehungsliste aufstellen
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 +4. Erste Beiträge
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 +5. Circles bilden
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 +==== 2017-06-28 Digital Breakfast - Sabine Kluge WOL ====
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 +Sabine Kluge bei Deutsche Messe AG
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 +  - Einführung
 +  - VUCA-Welt: ​ U=Uncertainty \\ Aufgabe: Gespräch mit unbekanntem Partner \\ Annahmen in Unsicherheit hinein treffen \\ 1 min, dann wechseln \\ Wie geht es dir dabei, diese Annahmen zu treffen? \\ Wie geht es demjenigen, über den die Annahmen getroffen wurden?
 +  - Freunde finden / Vertrauen aufbauen \\ Aufgabe: sich selbst mit 20 Eigenschaften charakterisieren \\ Kennenlernen
 +  - Generosity \\ Aufgabe: Jemandem ein Geschenk machen über eine der Gemeinsamkeiten. \\ Kontakt, Tipp, Veranstaltung,​ …
 +  - 5 Elemente von WOL und WOL-Circles erläutern
 +  - Aufgabe: Persönliches Ziel
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 +==== Session-Teilnehmer ====
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 +  * Magnus Rode
 +  * Rainer Bartl
 +  * Heidi Depner
 +  * Christina Wolf
 +  * Helmut Hönsch
 +  * Joachim Haydecker
 +  * Hans-Jürgen Sturm
 +  * Stefanie Döring
 +  * Christoph Schmaltz
 +  * ...
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 +==== Tweets ====
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 +mit Fotos vom Workshop
 +
 + \\ [[https://​twitter.com/​kurmasanablog/​status/​938718389824040961|https://​twitter.com/​kurmasanablog/​status/​938718389824040961]]
 +
 +[[https://​twitter.com/​GoodTransfer/​status/​938726329008185344|https://​twitter.com/​GoodTransfer/​status/​938726329008185344]]
 +
 +[[https://​twitter.com/​kurmasanablog/​status/​938723191660384256|https://​twitter.com/​kurmasanablog/​status/​938723191660384256]]
 +
 +[[https://​twitter.com/​kurmasanablog/​status/​938721193204600832|https://​twitter.com/​kurmasanablog/​status/​938721193204600832]]
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 +[[https://​twitter.com/​chwolf10/​status/​938722294574342144|https://​twitter.com/​chwolf10/​status/​938722294574342144]]
 +
 +[[https://​twitter.com/​GoodTransfer/​status/​938726329008185344|https://​twitter.com/​GoodTransfer/​status/​938726329008185344]]
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 +====   ====
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 +==== Links zu weiterführenden Informationen ====
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 +[[http://​www.thinknext.eu/​2014/​02/​become-better-manager-building-trust|"​How to become a better manager by building trust" (Blog-Post by Christoph Schmaltz)]]
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 +[[https://​www.newworkfuture.de/​|Veranstaltung "new wok future"​ für Führungskräfte]]
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