✎ de:wol-workshop [WOL.wiki]

<h2 class="page-header">#WOLc17 Session: Workshop für Interessierte mit dem Ziel WOL-Circles zu bilden</h2>
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07.12.2017, Stuttgart
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Teilnehmer: bitte unten auflisten
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<h3>Zusammenfassung</h3>
<div class="level3">
<ul>
<li class="level1 node"> In kleinen Gruppen (4-5 Personen) Aufgaben aus Guides, <br/>
z.B.<ul>
<li class="level3"> 10 Fakten über mich</li>
<li class="level3"> Ziel</li>
<li class="level3"> Beziehungsliste</li>
<li class="level3"> Erste Beiträge <br/>
 <br/>
→ #WOL selbst erleben <br/>
</li>
</ul>
</li>
<li class="level1"> Zur Unterstützung: mehrere #WOL-Erfahrene</li>
<li class="level1"> Storytelling: Geschichte als Rahmen für Workshop</li>
<li class="level1"> Potential nutzen, Skills für zukünftige FK zu entwickeln</li>
<li class="level1"> #einfachmachen</li>
</ul>

</div>

<h3>#WOLc17 Workshop Mitschrift im Detail</h3>
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<h4>Workshop als #WOL-Kick Off</h4>
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Alternative für #WOL-Circle, die sich außerhalb einer Veranstaltnug gebildet haben: Woche 0 - Unterstützung geben
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 <br/>
Teilnehmer sollten WOL in Workshop selbst erfahren, um Potenzial selbst zu erkennen. Was bringt das Netzwerken in WOL Circles?  Community + Vernetzung, Peer Coaching, Eigenverantwortung übernehmen
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Aufgaben aus Circle Guides in keinen Gruppen bearbeiten (4-5 Teilnehmer wie im WOL Circle).
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Mögliche Aufgaben siehe unten.
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 <br/>
Am besten mehrere #WOL-Erfahrene zur Unterstützung nutzen können. ("Circle Doctors")
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Erläutern: Was sind gute Ziele?
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(auch eigene Ziele sind sinnvoll! –> nicht vom Unternehmen vorgegeben)
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"Du kannst auch mit einem privaten Ziel an deiner privaten Weiterentwicklung arbeiten und beruflich profitieren."
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 <br/>
Beispiele aus dem eigenem WOL-Circle geben, um Hemmschwelle bei anderen zu senken.
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 <br/>
Am Ende der Veranstaltung Namen derjenigen sammeln, die WOL-Circle machen wollen. Oder direkt Circle bilden.
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<h4>Gibt es ein Thema für die Veranstaltung?</h4>
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Ja - dann sollte man dieses als Einstieg oder als Story für den Workshop nutzen.
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Geschichte - Storytelling, z.B.: "das zukünftige Führungs-Haus
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<h4>Zielgruppe Führungskräfte:</h4>
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Was sind Skills, die eine FK haben sollte?
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Augenhöhe, Fragen stellen, ….
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"Die Methode WOL kann euch bei dem und dem Aspekt helfen."
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Aktive Beispiele aus Unternehmen vorstellen. Durch digitale Tools noch einfacher.
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Sicherheit geben: Circle ist ein "geschützter Raum"
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FK mit FK von Digital Leaders zusammen bringen
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Veranstaltung "New Work Futures" im Mai 2018 in HH
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<h4>Thema #WOL = Arbeitszeit oder Freizeit?</h4>
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Zeit für WOL-Circle ggf. vorher mit FK abstimmen
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Beispiel: eLearning
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<h4>Fazit</h4>
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#einfachmachen
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ACHTUNG: DIESER WORKSHOP WIRD EUER LEBEN VERÄNDERN!
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(und muss ggf. in eurer Freizeit stattfinden <img src="/lib/exe/fetch.php?tok=81c22e&media=http%3A%2F%2Fcl2025wiki.westeurope.cloudapp.azure.com%2Fextensions%2FBlueSpiceExtensions%2FEmoticons%2Femoticons%2Fwink.png" class="media img-responsive" title="emoticon" alt="emoticon" />)
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<h3>2017-11-07 - #DWSC17 - WOL-Workshop - Katharina Krentz</h3>
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Katharina Krentz auf Digital Workplace Summit 2017 in Köln
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1. 10 Dinge über mich aufschreiben, weitergegeben in Gruppe nach links und sich gegenseitig vorstellen
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<li class="level1"> Mal unsicher sein</li>
<li class="level1"> Aus Komfortzone raus</li>
<li class="level1"> Nichts Schlimmes passiert</li>
<li class="level1"> Eröffnet neue Möglichkeiten</li>
</ul>

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2. Ziel definieren
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3. Beziehungsliste aufstellen
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4. Erste Beiträge
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5. Circles bilden
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<h3>2017-06-28 Digital Breakfast - Sabine Kluge WOL</h3>
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Sabine Kluge bei Deutsche Messe AG
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<li class="level1"> Einführung</li>
<li class="level1"> VUCA-Welt:  U=Uncertainty <br/>
Aufgabe: Gespräch mit unbekanntem Partner <br/>
Annahmen in Unsicherheit hinein treffen <br/>
1 min, dann wechseln <br/>
Wie geht es dir dabei, diese Annahmen zu treffen? <br/>
Wie geht es demjenigen, über den die Annahmen getroffen wurden?</li>
<li class="level1"> Freunde finden / Vertrauen aufbauen <br/>
Aufgabe: sich selbst mit 20 Eigenschaften charakterisieren <br/>
Kennenlernen</li>
<li class="level1"> Generosity <br/>
Aufgabe: Jemandem ein Geschenk machen über eine der Gemeinsamkeiten. <br/>
Kontakt, Tipp, Veranstaltung, …</li>
<li class="level1"> 5 Elemente von WOL und WOL-Circles erläutern</li>
<li class="level1"> Aufgabe: Persönliches Ziel</li>
</ol>

</div>

<h3>Session-Teilnehmer</h3>
<div class="level3">
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<li class="level1"> Magnus Rode</li>
<li class="level1"> Rainer Bartl</li>
<li class="level1"> Heidi Depner</li>
<li class="level1"> Christina Wolf</li>
<li class="level1"> Helmut Hönsch</li>
<li class="level1"> Joachim Haydecker</li>
<li class="level1"> Hans-Jürgen Sturm</li>
<li class="level1"> Stefanie Döring</li>
<li class="level1"> Christoph Schmaltz</li>
<li class="level1"> …</li>
</ul>

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<h3>Tweets</h3>
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mit Fotos vom Workshop
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<a href="https://twitter.com/kurmasanablog/status/938718389824040961" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/kurmasanablog/status/938718389824040961" rel="nofollow noopener">https://twitter.com/kurmasanablog/status/938718389824040961</a>
</p>

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<a href="https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344" rel="nofollow noopener">https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344</a>
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<a href="https://twitter.com/kurmasanablog/status/938723191660384256" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/kurmasanablog/status/938723191660384256" rel="nofollow noopener">https://twitter.com/kurmasanablog/status/938723191660384256</a>
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<a href="https://twitter.com/kurmasanablog/status/938721193204600832" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/kurmasanablog/status/938721193204600832" rel="nofollow noopener">https://twitter.com/kurmasanablog/status/938721193204600832</a>
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<a href="https://twitter.com/chwolf10/status/938722294574342144" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/chwolf10/status/938722294574342144" rel="nofollow noopener">https://twitter.com/chwolf10/status/938722294574342144</a>
</p>

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<a href="https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344" class="urlextern" target="_blank" title="https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344" rel="nofollow noopener">https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344</a>
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<h3>Links zu weiterführenden Informationen</h3>
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<a href="http://www.thinknext.eu/2014/02/become-better-manager-building-trust" class="urlextern" target="_blank" title="http://www.thinknext.eu/2014/02/become-better-manager-building-trust" rel="nofollow noopener">"How to become a better manager by building trust" (Blog-Post by Christoph Schmaltz)</a>
</p>

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<a href="https://www.newworkfuture.de/" class="urlextern" target="_blank" title="https://www.newworkfuture.de/" rel="nofollow noopener">Veranstaltung "new wok future" für Führungskräfte</a>
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