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de:wol-workshop [2018/01/27 00:05] |
de:wol-workshop [2018/01/27 00:05] (current) |
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+ | ===== #WOLc17 Session: Workshop für Interessierte mit dem Ziel WOL-Circles zu bilden ===== | ||
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+ | 07.12.2017, Stuttgart | ||
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+ | Teilnehmer: bitte unten auflisten | ||
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+ | ==== Zusammenfassung ==== | ||
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+ | * In kleinen Gruppen (4-5 Personen) Aufgaben aus Guides, \\ z.B. | ||
+ | * 10 Fakten über mich | ||
+ | * Ziel | ||
+ | * Beziehungsliste | ||
+ | * Erste Beiträge \\ \\ → #WOL selbst erleben \\ | ||
+ | * Zur Unterstützung: mehrere #WOL-Erfahrene | ||
+ | * Storytelling: Geschichte als Rahmen für Workshop | ||
+ | * Potential nutzen, Skills für zukünftige FK zu entwickeln | ||
+ | * #einfachmachen | ||
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+ | ==== #WOLc17 Workshop Mitschrift im Detail ==== | ||
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+ | === Workshop als #WOL-Kick Off === | ||
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+ | Alternative für #WOL-Circle, die sich außerhalb einer Veranstaltnug gebildet haben: Woche 0 - Unterstützung geben | ||
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+ | \\ Teilnehmer sollten WOL in Workshop selbst erfahren, um Potenzial selbst zu erkennen. Was bringt das Netzwerken in WOL Circles? Community + Vernetzung, Peer Coaching, Eigenverantwortung übernehmen | ||
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+ | Aufgaben aus Circle Guides in keinen Gruppen bearbeiten (4-5 Teilnehmer wie im WOL Circle). | ||
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+ | Mögliche Aufgaben siehe unten. | ||
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+ | \\ Am besten mehrere #WOL-Erfahrene zur Unterstützung nutzen können. ("Circle Doctors") | ||
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+ | Erläutern: Was sind gute Ziele? | ||
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+ | (auch eigene Ziele sind sinnvoll! --> nicht vom Unternehmen vorgegeben) | ||
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+ | "Du kannst auch mit einem privaten Ziel an deiner privaten Weiterentwicklung arbeiten und beruflich profitieren." | ||
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+ | \\ Beispiele aus dem eigenem WOL-Circle geben, um Hemmschwelle bei anderen zu senken. | ||
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+ | \\ Am Ende der Veranstaltung Namen derjenigen sammeln, die WOL-Circle machen wollen. Oder direkt Circle bilden. | ||
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+ | === Gibt es ein Thema für die Veranstaltung? === | ||
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+ | Ja - dann sollte man dieses als Einstieg oder als Story für den Workshop nutzen. | ||
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+ | Geschichte - Storytelling, z.B.: "das zukünftige Führungs-Haus | ||
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+ | === Zielgruppe Führungskräfte: === | ||
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+ | Was sind Skills, die eine FK haben sollte? | ||
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+ | Augenhöhe, Fragen stellen, …. | ||
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+ | "Die Methode WOL kann euch bei dem und dem Aspekt helfen." | ||
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+ | Aktive Beispiele aus Unternehmen vorstellen. Durch digitale Tools noch einfacher. | ||
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+ | Sicherheit geben: Circle ist ein "geschützter Raum" | ||
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+ | \\ FK mit FK von Digital Leaders zusammen bringen | ||
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+ | Veranstaltung "New Work Futures" im Mai 2018 in HH | ||
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+ | === Thema #WOL = Arbeitszeit oder Freizeit? === | ||
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+ | Zeit für WOL-Circle ggf. vorher mit FK abstimmen | ||
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+ | Beispiel: eLearning | ||
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+ | === Fazit === | ||
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+ | #einfachmachen | ||
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+ | ACHTUNG: DIESER WORKSHOP WIRD EUER LEBEN VERÄNDERN! | ||
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+ | (und muss ggf. in eurer Freizeit stattfinden {{http://cl2025wiki.westeurope.cloudapp.azure.com/extensions/BlueSpiceExtensions/Emoticons/emoticons/wink.png?nolink&|emoticon}}) | ||
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+ | ==== 2017-11-07 - #DWSC17 - WOL-Workshop - Katharina Krentz ==== | ||
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+ | Katharina Krentz auf Digital Workplace Summit 2017 in Köln | ||
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+ | \\ 1. 10 Dinge über mich aufschreiben, weitergegeben in Gruppe nach links und sich gegenseitig vorstellen | ||
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+ | * Mal unsicher sein | ||
+ | * Aus Komfortzone raus | ||
+ | * Nichts Schlimmes passiert | ||
+ | * Eröffnet neue Möglichkeiten | ||
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+ | 2. Ziel definieren | ||
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+ | 3. Beziehungsliste aufstellen | ||
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+ | 4. Erste Beiträge | ||
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+ | 5. Circles bilden | ||
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+ | ==== 2017-06-28 Digital Breakfast - Sabine Kluge WOL ==== | ||
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+ | Sabine Kluge bei Deutsche Messe AG | ||
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+ | - Einführung | ||
+ | - VUCA-Welt: U=Uncertainty \\ Aufgabe: Gespräch mit unbekanntem Partner \\ Annahmen in Unsicherheit hinein treffen \\ 1 min, dann wechseln \\ Wie geht es dir dabei, diese Annahmen zu treffen? \\ Wie geht es demjenigen, über den die Annahmen getroffen wurden? | ||
+ | - Freunde finden / Vertrauen aufbauen \\ Aufgabe: sich selbst mit 20 Eigenschaften charakterisieren \\ Kennenlernen | ||
+ | - Generosity \\ Aufgabe: Jemandem ein Geschenk machen über eine der Gemeinsamkeiten. \\ Kontakt, Tipp, Veranstaltung, … | ||
+ | - 5 Elemente von WOL und WOL-Circles erläutern | ||
+ | - Aufgabe: Persönliches Ziel | ||
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+ | ==== Session-Teilnehmer ==== | ||
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+ | * Magnus Rode | ||
+ | * Rainer Bartl | ||
+ | * Heidi Depner | ||
+ | * Christina Wolf | ||
+ | * Helmut Hönsch | ||
+ | * Joachim Haydecker | ||
+ | * Hans-Jürgen Sturm | ||
+ | * Stefanie Döring | ||
+ | * Christoph Schmaltz | ||
+ | * ... | ||
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+ | ==== Tweets ==== | ||
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+ | mit Fotos vom Workshop | ||
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+ | \\ [[https://twitter.com/kurmasanablog/status/938718389824040961|https://twitter.com/kurmasanablog/status/938718389824040961]] | ||
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+ | [[https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344|https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344]] | ||
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+ | [[https://twitter.com/kurmasanablog/status/938723191660384256|https://twitter.com/kurmasanablog/status/938723191660384256]] | ||
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+ | [[https://twitter.com/kurmasanablog/status/938721193204600832|https://twitter.com/kurmasanablog/status/938721193204600832]] | ||
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+ | [[https://twitter.com/chwolf10/status/938722294574342144|https://twitter.com/chwolf10/status/938722294574342144]] | ||
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+ | [[https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344|https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344]] | ||
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+ | ==== Links zu weiterführenden Informationen ==== | ||
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+ | [[http://www.thinknext.eu/2014/02/become-better-manager-building-trust|"How to become a better manager by building trust" (Blog-Post by Christoph Schmaltz)]] | ||
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+ | [[https://www.newworkfuture.de/|Veranstaltung "new wok future" für Führungskräfte]] | ||
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