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de:circle:warum_in_der_arbeitszeit [2019/01/30 23:34] Magnus Rode created |
de:circle:warum_in_der_arbeitszeit [2019/01/31 11:24] Magnus Rode |
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- | Birgit Bartels (https://twitter.com/telabiggi) hat am 11.01.2019 gefragt: | + | Birgit Bartels ([[https://twitter.com/telabiggi|https://twitter.com/telabiggi]]) hat am 11.01.2019 gefragt: |
//Liebe WOLies, was antwortet ihr auf diese Frage einer/es Chefs:// | //Liebe WOLies, was antwortet ihr auf diese Frage einer/es Chefs:// | ||
//**„Warum soll ich meinen MitarbeiterInnen erlauben, während der Arbeitszeit ein privates Thema in einem WOL-Circle zu bearbeiten?“** // | //**„Warum soll ich meinen MitarbeiterInnen erlauben, während der Arbeitszeit ein privates Thema in einem WOL-Circle zu bearbeiten?“** // | ||
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+ | https://twitter.com/telabiggi/status/1083776476951007232?s=19 | ||
===== Hier sind die besten Antworten: ===== | ===== Hier sind die besten Antworten: ===== | ||
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Weil das Ziel nur die Richtung vorgibt - die erlebten und erlernten nachhaltigen Fähigkeiten wie Vernetzung, virtuelle Zusammenarbeit, Kommunikation auf Augenhöhe, Selbstwirksamkeit, Feedback- und Coachingfähigkeiten etc stehen im beruflichen Alltag zur Verfügung 😊 (Katharina Krentz) | Weil das Ziel nur die Richtung vorgibt - die erlebten und erlernten nachhaltigen Fähigkeiten wie Vernetzung, virtuelle Zusammenarbeit, Kommunikation auf Augenhöhe, Selbstwirksamkeit, Feedback- und Coachingfähigkeiten etc stehen im beruflichen Alltag zur Verfügung 😊 (Katharina Krentz) | ||
- | Weil das Ziel nur „Der Weg“ ist. #WOL trainiert Skillset und Mindset bei mir und hilft auch der Firma, vernetzter zu arbeiten, Silos zu reduzieren und sich gemeinsam auf die Digitalisierung vorzubereiten. (Marc Habenicht) | + | Weil das Ziel nur „Der Weg“ ist. #WOL trainiert Skillset und Mindset bei mir und hilft auch der Firma, vernetzter zu arbeiten, Silos zu reduzieren und sich gemeinsam auf die Digitalisierung vorzubereiten. (Marc Habenicht) |
Es geht darum Vernetzungskompetenz & Digitale Kompetenzen zu erlangen. Das Ziel ist egal, aber stärkt die Lernmotivation. In Seminaren werden auch fiktive Case Studies bearbeitet. Deswegen Ziel frei wählen. (Sebastian Kolberg/Sabine Kluge) | Es geht darum Vernetzungskompetenz & Digitale Kompetenzen zu erlangen. Das Ziel ist egal, aber stärkt die Lernmotivation. In Seminaren werden auch fiktive Case Studies bearbeitet. Deswegen Ziel frei wählen. (Sebastian Kolberg/Sabine Kluge) | ||
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- | Weil die fokussierte Verfolgung eines Ziels im Team Engagement \\ | + | Weil die fokussierte Verfolgung eines Ziels im Team Engagement\\ |
- | und Veränderungsbereitschaft beweist. weil #wol Mut macht. \\ | + | und Veränderungsbereitschaft beweist. weil #wol Mut macht.\\ |
- | Mutige Mitarbeiter verschaffen Dir mehr Zeit für Dich, \\ | + | Mutige Mitarbeiter verschaffen Dir mehr Zeit für Dich,\\ |
weil Menschen Arbeit selber entscheiden und #einfachmachen. (Alfred Zeldelmaier) | weil Menschen Arbeit selber entscheiden und #einfachmachen. (Alfred Zeldelmaier) | ||
- | Weil #WOL... | + | Weil #WOL… |
• eine offene Unternehmenskultur fördert,\\ | • eine offene Unternehmenskultur fördert,\\ | ||
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• Digitale Transformation kann aus eigenem Antrieb der Mitarbeiter heraus vorangetrieben werden. (Denny Kondic) | • Digitale Transformation kann aus eigenem Antrieb der Mitarbeiter heraus vorangetrieben werden. (Denny Kondic) | ||
+ | Weil #WOL durch erweiterte #Netzwerke Wissen zugänglich macht und Co-Creation fördert. (Michael Munke) | ||
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+ | Weil es beim WOL Circle mehr darum geht, zielgerichtete Vernetzung etc als Gewohnheit werden zu lassen, was auch beruflich weiter genutzt werden kann. (Magnus Rode) | ||
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+ | Das Circle-Ziel ist der Aufhänger, der intrinsische Motivator für das Lernprogramm #WOL. Daher ist es für das Lernen umso hilfreicher, je mehr Herzblut drinsteckt. Vorgegebene Ziele sind tödlich! Der Lernerfolg zahlt sich danach im Unternehmenskontext aus. (Michael Paulus) | ||
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+ | Weil Privates in die Arbeit hineinwirkt und umgekehrt. Der Mitarbeiter ist ja ein ganzer Mensch und nicht in eine Arbeits- und eine Privathälfte geteilt. (Ute Blindert) | ||
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+ | jedes erfolgreich realisierte private Ziel zahlt auf die Zufriedenheit, Gesundheit und Motivation des Mitarbeiters ein. Und weil viele private Ziele einen direkten Einfluss auf die berufliche Performance haben. (Melanie Kuhlmann) | ||
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+ | „Unbedingt. Denn wenn du das Thema im WOL-Circle effizient und zielgerichtet bearbeitet hast, hat der MA wieder den Kopf frei, du hast seinem Mensch-sein und nicht nur Arbeitnehmer-sein Raum gegeben, was Loyalität und Vertrauen schafft“ Win-Win, oder? (Patrick Baur) | ||
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+ | ===== Mehr Informationen zum WOL-Circle ===== | ||
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