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de:workshops:wolc17 [2018/03/01 11:48] Andrea created |
de:workshops:wolc17 [2018/03/01 12:04] (current) Andrea |
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===== #WOLc17 Session: Workshop für Interessierte mit dem Ziel WOL-Circles zu bilden ===== | ===== #WOLc17 Session: Workshop für Interessierte mit dem Ziel WOL-Circles zu bilden ===== | ||
- | 07.12.2017, Stuttgart | + | //07.12.2017, Stuttgart// |
+ | ==== Zusammenfassung ==== | ||
- | \\ | + | Ziel: 'WOL selbst erleben |
- | Teilnehmer: bitte unten auflisten | + | |
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- | ==== Zusammenfassung ==== | + | |
* In kleinen Gruppen (4-5 Personen) Aufgaben aus Guides, \\ z.B. | * In kleinen Gruppen (4-5 Personen) Aufgaben aus Guides, \\ z.B. | ||
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* Ziel | * Ziel | ||
* Beziehungsliste | * Beziehungsliste | ||
- | * Erste Beiträge \\ \\ → #WOL selbst erleben | + | * Erste Beiträge |
* Zur Unterstützung: mehrere #WOL-Erfahrene | * Zur Unterstützung: mehrere #WOL-Erfahrene | ||
* Storytelling: Geschichte als Rahmen für Workshop | * Storytelling: Geschichte als Rahmen für Workshop | ||
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* #einfachmachen | * #einfachmachen | ||
- | ==== #WOLc17 Workshop Mitschrift im Detail ==== | + | ==== Workshop Mitschrift im Detail ==== |
=== Workshop als #WOL-Kick Off === | === Workshop als #WOL-Kick Off === | ||
Line 24: | Line 22: | ||
Alternative für #WOL-Circle, die sich außerhalb einer Veranstaltnug gebildet haben: Woche 0 - Unterstützung geben | Alternative für #WOL-Circle, die sich außerhalb einer Veranstaltnug gebildet haben: Woche 0 - Unterstützung geben | ||
- | \\ Teilnehmer sollten WOL in Workshop selbst erfahren, um Potenzial selbst zu erkennen. Was bringt das Netzwerken in WOL Circles? Community + Vernetzung, Peer Coaching, Eigenverantwortung übernehmen | + | Teilnehmer sollten WOL in Workshop selbst erfahren, um Potenzial selbst zu erkennen. Was bringt das Netzwerken in WOL Circles? Community + Vernetzung, Peer Coaching, Eigenverantwortung übernehmen |
Aufgaben aus Circle Guides in keinen Gruppen bearbeiten (4-5 Teilnehmer wie im WOL Circle). | Aufgaben aus Circle Guides in keinen Gruppen bearbeiten (4-5 Teilnehmer wie im WOL Circle). | ||
Line 30: | Line 28: | ||
Mögliche Aufgaben siehe unten. | Mögliche Aufgaben siehe unten. | ||
- | \\ Am besten mehrere #WOL-Erfahrene zur Unterstützung nutzen können. ("Circle Doctors") | + | Am besten mehrere #WOL-Erfahrene zur Unterstützung nutzen können. ("Circle Doctors") |
Erläutern: Was sind gute Ziele? | Erläutern: Was sind gute Ziele? | ||
Line 38: | Line 36: | ||
"Du kannst auch mit einem privaten Ziel an deiner privaten Weiterentwicklung arbeiten und beruflich profitieren." | "Du kannst auch mit einem privaten Ziel an deiner privaten Weiterentwicklung arbeiten und beruflich profitieren." | ||
- | \\ Beispiele aus dem eigenem WOL-Circle geben, um Hemmschwelle bei anderen zu senken. | + | Beispiele aus dem eigenem WOL-Circle geben, um Hemmschwelle bei anderen zu senken. |
- | \\ Am Ende der Veranstaltung Namen derjenigen sammeln, die WOL-Circle machen wollen. Oder direkt Circle bilden. | + | Am Ende der Veranstaltung Namen derjenigen sammeln, die WOL-Circle machen wollen. Oder direkt Circle bilden. |
=== Gibt es ein Thema für die Veranstaltung? === | === Gibt es ein Thema für die Veranstaltung? === | ||
Line 60: | Line 58: | ||
Sicherheit geben: Circle ist ein "geschützter Raum" | Sicherheit geben: Circle ist ein "geschützter Raum" | ||
- | \\ FK mit FK von Digital Leaders zusammen bringen | + | FK mit FK von Digital Leaders zusammen bringen |
Veranstaltung "New Work Futures" im Mai 2018 in HH | Veranstaltung "New Work Futures" im Mai 2018 in HH | ||
Line 77: | Line 75: | ||
(und muss ggf. in eurer Freizeit stattfinden {{http://cl2025wiki.westeurope.cloudapp.azure.com/extensions/BlueSpiceExtensions/Emoticons/emoticons/wink.png?nolink&|emoticon}}) | (und muss ggf. in eurer Freizeit stattfinden {{http://cl2025wiki.westeurope.cloudapp.azure.com/extensions/BlueSpiceExtensions/Emoticons/emoticons/wink.png?nolink&|emoticon}}) | ||
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- | ==== 2017-11-07 - #DWSC17 - WOL-Workshop - Katharina Krentz ==== | ||
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- | Katharina Krentz auf Digital Workplace Summit 2017 in Köln | ||
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- | \\ 1. 10 Dinge über mich aufschreiben, weitergegeben in Gruppe nach links und sich gegenseitig vorstellen | ||
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- | * Mal unsicher sein | ||
- | * Aus Komfortzone raus | ||
- | * Nichts Schlimmes passiert | ||
- | * Eröffnet neue Möglichkeiten | ||
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- | 2. Ziel definieren | ||
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- | 3. Beziehungsliste aufstellen | ||
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- | 4. Erste Beiträge | ||
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- | 5. Circles bilden | ||
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- | ==== 2017-06-28 Digital Breakfast - Sabine Kluge WOL ==== | ||
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- | Sabine Kluge bei Deutsche Messe AG | ||
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- | - Einführung | ||
- | - VUCA-Welt: U=Uncertainty \\ Aufgabe: Gespräch mit unbekanntem Partner \\ Annahmen in Unsicherheit hinein treffen \\ 1 min, dann wechseln \\ Wie geht es dir dabei, diese Annahmen zu treffen? \\ Wie geht es demjenigen, über den die Annahmen getroffen wurden? | ||
- | - Freunde finden / Vertrauen aufbauen \\ Aufgabe: sich selbst mit 20 Eigenschaften charakterisieren \\ Kennenlernen | ||
- | - Generosity \\ Aufgabe: Jemandem ein Geschenk machen über eine der Gemeinsamkeiten. \\ Kontakt, Tipp, Veranstaltung, … | ||
- | - 5 Elemente von WOL und WOL-Circles erläutern | ||
- | - Aufgabe: Persönliches Ziel | ||
==== Session-Teilnehmer ==== | ==== Session-Teilnehmer ==== | ||
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* … | * … | ||
- | ==== Tweets ==== | + | ==== Links ==== |
- | mit Fotos vom Workshop | + | Weiterführenden Informationen |
- | \\ [[https://twitter.com/kurmasanablog/status/938718389824040961|https://twitter.com/kurmasanablog/status/938718389824040961]] | + | * [[http://www.thinknext.eu/2014/02/become-better-manager-building-trust|"How to become a better manager by building trust" (Blog-Post by Christoph Schmaltz)]] |
+ | * [[https://www.newworkfuture.de/|Veranstaltung "new wok future" für Führungskräfte]] | ||
- | [[https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344|https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344]] | + | Tweets mit Fotos vom Workshop |
- | [[https://twitter.com/kurmasanablog/status/938723191660384256|https://twitter.com/kurmasanablog/status/938723191660384256]] | + | * [[https://twitter.com/kurmasanablog/status/938718389824040961|https://twitter.com/kurmasanablog/status/938718389824040961]] |
+ | * [[https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344|https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344]] | ||
+ | * [[https://twitter.com/kurmasanablog/status/938723191660384256|https://twitter.com/kurmasanablog/status/938723191660384256]] | ||
+ | * [[https://twitter.com/kurmasanablog/status/938721193204600832|https://twitter.com/kurmasanablog/status/938721193204600832]] | ||
+ | * [[https://twitter.com/chwolf10/status/938722294574342144|https://twitter.com/chwolf10/status/938722294574342144]] | ||
+ | * [[https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344|https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344]] | ||
- | [[https://twitter.com/kurmasanablog/status/938721193204600832|https://twitter.com/kurmasanablog/status/938721193204600832]] | + | ==== ==== |
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- | [[https://twitter.com/chwolf10/status/938722294574342144|https://twitter.com/chwolf10/status/938722294574342144]] | + | |
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- | [[https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344|https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344]] | + | |
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- | ==== Links zu weiterführenden Informationen ==== | ||
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- | [[http://www.thinknext.eu/2014/02/become-better-manager-building-trust|"How to become a better manager by building trust" (Blog-Post by Christoph Schmaltz)]] | ||
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- | [[https://www.newworkfuture.de/|Veranstaltung "new wok future" für Führungskräfte]] | ||