Differences

This shows you the differences between two versions of the page.

--- de:workshops:wolc17 [2018/03/01 11:48]
Andrea created
+++ de:workshops:wolc17 [2018/03/01 12:00]
Andrea
@@ Line 1: / Line 1: @@
 ===== #WOLc17 Session: Workshop für Interessierte mit dem Ziel WOL-Circles zu bilden =====
-.12.2017, Stuttgart
+//07.12.2017, Stuttgart//
+==== Zusammenfassung ====
-\\
+Ziel: 'WOL selbst erleben
-Teilnehmer: bitte unten auflisten
-==== Zusammenfassung ====
   * In kleinen Gruppen (4-5 Personen) Aufgaben aus Guides, \\ z.B.
@@ Line 12: / Line 10: @@
       * Ziel
       * Beziehungsliste
-      * Erste Beiträge \\  \\ → #WOL selbst erleben
+      * Erste Beiträge
   * Zur Unterstützung: mehrere #WOL-Erfahrene
   * Storytelling: Geschichte als Rahmen für Workshop
@@ Line 18: / Line 16: @@
   * #einfachmachen
-==== #WOLc17 Workshop Mitschrift im Detail ====
+==== Workshop Mitschrift im Detail ====
 === Workshop als #WOL-Kick Off ===
@@ Line 24: / Line 22: @@
 Alternative für #WOL-Circle, die sich außerhalb einer Veranstaltnug gebildet haben: Woche 0 - Unterstützung geben
- \\ Teilnehmer sollten WOL in Workshop selbst erfahren, um Potenzial selbst zu erkennen. Was bringt das Netzwerken in WOL Circles? Community + Vernetzung, Peer Coaching, Eigenverantwortung übernehmen
+Teilnehmer sollten WOL in Workshop selbst erfahren, um Potenzial selbst zu erkennen. Was bringt das Netzwerken in WOL Circles? Community + Vernetzung, Peer Coaching, Eigenverantwortung übernehmen
 Aufgaben aus Circle Guides in keinen Gruppen bearbeiten (4-5 Teilnehmer wie im WOL Circle).
@@ Line 30: / Line 28: @@
 Mögliche Aufgaben siehe unten.
- \\ Am besten mehrere #WOL-Erfahrene zur Unterstützung nutzen können. ("Circle Doctors")
+Am besten mehrere #WOL-Erfahrene zur Unterstützung nutzen können. ("Circle Doctors")
 Erläutern: Was sind gute Ziele?
@@ Line 38: / Line 36: @@
 "Du kannst auch mit einem privaten Ziel an deiner privaten Weiterentwicklung arbeiten und beruflich profitieren."
- \\ Beispiele aus dem eigenem WOL-Circle geben, um Hemmschwelle bei anderen zu senken.
+Beispiele aus dem eigenem WOL-Circle geben, um Hemmschwelle bei anderen zu senken.
- \\ Am Ende der Veranstaltung Namen derjenigen sammeln, die WOL-Circle machen wollen. Oder direkt Circle bilden.
+Am Ende der Veranstaltung Namen derjenigen sammeln, die WOL-Circle machen wollen. Oder direkt Circle bilden.
 === Gibt es ein Thema für die Veranstaltung? ===
@@ Line 60: / Line 58: @@
 Sicherheit geben: Circle ist ein "geschützter Raum"
- \\ FK mit FK von Digital Leaders zusammen bringen
+FK mit FK von Digital Leaders zusammen bringen
 Veranstaltung "New Work Futures" im Mai 2018 in HH
@@ Line 82: / Line 80: @@
 Katharina Krentz auf Digital Workplace Summit 2017 in Köln
- \\ 1. 10 Dinge über mich aufschreiben, weitergegeben in Gruppe nach links und sich gegenseitig vorstellen
+. 10 Dinge über mich aufschreiben, weitergegeben in Gruppe nach links und sich gegenseitig vorstellen
   * Mal unsicher sein
@@ Line 96: / Line 94: @@
 . Circles bilden
-==== 2017-06-28 Digital Breakfast - Sabine Kluge WOL ====
-Sabine Kluge bei Deutsche Messe AG
-  - Einführung
-  - VUCA-Welt: U=Uncertainty \\ Aufgabe: Gespräch mit unbekanntem Partner \\ Annahmen in Unsicherheit hinein treffen \\ 1 min, dann wechseln \\ Wie geht es dir dabei, diese Annahmen zu treffen? \\ Wie geht es demjenigen, über den die Annahmen getroffen wurden?
-  - Freunde finden / Vertrauen aufbauen \\ Aufgabe: sich selbst mit 20 Eigenschaften charakterisieren \\ Kennenlernen
-  - Generosity \\ Aufgabe: Jemandem ein Geschenk machen über eine der Gemeinsamkeiten. \\ Kontakt, Tipp, Veranstaltung, …
-  - 5 Elemente von WOL und WOL-Circles erläutern
-  - Aufgabe: Persönliches Ziel
 ==== Session-Teilnehmer ====
@@ Line 121: / Line 108: @@
   * …
-==== Tweets ====
+==== Links ====
-mit Fotos vom Workshop
+Weiterführenden Informationen
- \\ [[https://twitter.com/kurmasanablog/status/938718389824040961|https://twitter.com/kurmasanablog/status/938718389824040961]]
+  * [[http://www.thinknext.eu/2014/02/become-better-manager-building-trust|"How to become a better manager by building trust" (Blog-Post by Christoph Schmaltz)]]
+  * [[https://www.newworkfuture.de/|Veranstaltung "new wok future" für Führungskräfte]]
-[[https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344|https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344]]
+Tweets mit Fotos vom Workshop
-[[https://twitter.com/kurmasanablog/status/938723191660384256|https://twitter.com/kurmasanablog/status/938723191660384256]]
+  * [[https://twitter.com/kurmasanablog/status/938718389824040961|https://twitter.com/kurmasanablog/status/938718389824040961]]
+  * [[https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344|https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344]]
+  * [[https://twitter.com/kurmasanablog/status/938723191660384256|https://twitter.com/kurmasanablog/status/938723191660384256]]
+  * [[https://twitter.com/kurmasanablog/status/938721193204600832|https://twitter.com/kurmasanablog/status/938721193204600832]]
+  * [[https://twitter.com/chwolf10/status/938722294574342144|https://twitter.com/chwolf10/status/938722294574342144]]
+  * [[https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344|https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344]]
-[[https://twitter.com/kurmasanablog/status/938721193204600832|https://twitter.com/kurmasanablog/status/938721193204600832]]
+====   ====
-[[https://twitter.com/chwolf10/status/938722294574342144|https://twitter.com/chwolf10/status/938722294574342144]]
-[[https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344|https://twitter.com/GoodTransfer/status/938726329008185344]]
 ====   ====
-==== Links zu weiterführenden Informationen ====
-[[http://www.thinknext.eu/2014/02/become-better-manager-building-trust|"How to become a better manager by building trust" (Blog-Post by Christoph Schmaltz)]]
-[[https://www.newworkfuture.de/|Veranstaltung "new wok future" für Führungskräfte]]